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¿Cómo implantarse en el Reino Unido?

En enero de 2014, Reino Unido fue el quinto importador de producto español y su noveno proveedor. Las exportaciones españolas de mercancías a Reino Unido alcanzaron un valor de 1.175,97 millones de euros, aumentando un 2,95% respecto a enero de 2013. Por consiguiente, Reino Unido es un socio comercial y financiero de elección para las empresas españolas. Además, es por esta razón por la que casi 350 empresas españolas de diferentes ámbitos están afincadas en este país.

Reino Unido tiene ventajas estructurales importantes: un mercado dinámico y una mano de obra flexible y cualificada. El interés por los negocios y el espíritu de emprendedor que existe, fomentan la creación de empresas. Si usted tiene en mente un proyecto como este, encontrará en este artículo todo lo que tiene que saber antes de crear una empresa en Reino Unido.

1. ¿Cuáles son las formas jurídicas empresariales?

Las formas legales para empresas más comunes en Reino Unido son las siguientes:

  • La Empresa Privada Limitada (“Private limited Company” o “Ltd”): necesita tener al menos un socio y un capital suscrito de £1. La dirección de la empresa debe estar asegurada por un consejo de administración, compuesto de al menos de un administrador. La responsabilidad del socio está limitada en proporción a la cantidad de sus aportaciones.
  • La Empresa Pública Limitada (“Public Limited Company” o “Plc”): requiere tener al menos un socio y un capital social de £50,000, estando un cuarto del mismo abonado a la constitución. Asimismo, la dirección de la empresa debe estar asegurada por un consejo de administración, compuesto de al menos un administrador. La responsabilidad del socio está limitada en proporción a la cantidad de sus aportaciones.
  • La Relación de los socios (“Partnership”), compuesta por un mínimo de dos socios y de veinte como máximo. La empresa se establece por un contrato y no constituye una persona jurídica. Los socios son responsables solidaria e indefinidamente con la totalidad de sus bienes personales. Algunas empresas se denominan “Limited Partnerships”. En este caso, la limitación solo considera la duración y el objeto de la empresa.
  • La Empresa Privada Ilimitada (“Private unlimited Company”): no impone un mínimo de socios ni de capital. Su responsabilidad es plural y conjunta.

 2. ¿Cuáles son los trámites administrativos?

Hoy, es muy simple y rápido crear su empresa en Reino Unido. Obtener la aprobación del nombre de la empresa, su certificado de matriculación (“Certificate of Incorporation”) y su número de matrícula (“Company Registration Number”) es posible en menos de una semana.

Las etapas de creación son las siguientes:

  • La elección de la denominación social (Company name), que necesita la verificación del Registro de empresas (“Companies Registry”) para asegurarse que el nombre elegido por su empresa no este registrado.
  • La redacción de los estatutos se compone de una carta constitutiva (memorándum of association) puntualizando la denominación, la actividad y el capital de su empresa así como de sus estatutos (articles of association). Estos últimos establecen las reglas de administración de la empresa y las relaciones entre los accionistas (junta general, el derecho de voto…)
  • Después, los documentos jurídicos firmados por los socios se depositan en el Registro de empresas, y se acompañan de formularios específicos que mencionen los datos de los primeros administradores y del secretario legal.
  • La matriculación de la empresa se realiza en el “Companies Registry” territorialmente competente. El Registro de Sindicatos otorga el “certificate of incorportation” que confirme la persona jurídica de la empresa.

 3. ¿Cuál es el régimen fiscal?

Reino Unido ofrece un régimen fiscal muy beneficioso para los inversores extranjeros. El máximo fijado para el impuesto de las empresas fue del 23% (con el 20% para el nominal). El máximo del impuesto personal es del 40%, y es uno de los más baratos de la Unión Europea.

  • El impuesto sobre las empresas: su tipo es del 20% para beneficios entre 0 y £300,000. Después, alcanza el 23% con una disminución marginal para las pequeñas empresas que sacan beneficios de entre £300,001£ y £1.500,000. Se mantiene al 23% cuando los beneficios superan £1.500,001.
  • El impuesto local sobre las empresas (“Uniform Business Rate”): este impuesto se calcula conforme el valor del arrendamiento del edificio en el que está la empresa.
  • El impuesto sobre el valor añadido (IVA): su tipo reducido es del 5%, siendo normalmente del 20%.
  • Las plusvalías que están sujetas a impuestos son del 18% o del 28%.
  • Para los particulares: el impuesto sobre la renta es del 0 para ingresos que no sobrepasan las £ 9,440. Después, su tipo es del 20% para ingresos entre £9,440 y £32,010, y del 40% para los que se sitúan entre £32,011 y £150,000. Alcanza el 50% cuando estos últimos superan £150,000.

 4. ¿Cuál es el ambiente legal?

Reino Unido ofrece uno de los mercados laborales más flexibles de Europa. La Banca Mundial ha situado al país en la segunda mejor posición de los países europeos, después de la Dinamarca, sobre la contratación de empleados. Si contempla contratar a un trabajador, conviene respetar las condiciones de trabajo de Reino Unido:

  • El máximo legal de horas semanales es de 40 horas.
  • El sueldo mínimo es de £6.50 por hora y el ingreso medio de £26,500 por año.
  • Tiene que estar inscrito en la Seguridad social británica (“Department of Health and Social Security”) y pagar las cotizaciones sociales empresariales y del empleado (“National Insurance”). Las contribuciones sociales pagadas por el empleador son del 13.8% para ingresos semanales superiores a £156. El empleado aportará el 12% de sus ingresos semanales siempre y cuando estos sean superiores a £155,01. Si su sueldo supera las £815,00 semanales, pagará el 2% del mismo.

Con respeto a la contabilidad, no existe un Plan General de Contabilidad en Reino Unido. Sin embargo, hay 3 serias de normas redactadas por el “International Accounting Standards Committee:

  • Los Statements of Standard Accounting Practice (SSAP)
  • Los Statements of Recommended Practice (SORPs)
  • Los Financial Reporting Standards (FRS)

Las cuentas de la empresa deberían de ser establecidas y ajustarse a estas normas, siendo esto responsabilidad de los miembros auditores contables que compongan el cuerpo comité contable consultativo (Consultative Committee of Accountancy Bodies).

 5. ¿Cómo puede ayudarle Expandys?

Podemos ayudarle para:

  • Definir con usted el enfoque estratégico y proveerle de respuestas a todas las preguntas que puedan con llevar su plan de acción.
  • Realizar para usted la totalidad de los trámites necesarios en la creación de su filial en relación con la administración fiscal británica y las instituciones financieras de su elección.
  • Alojar su filial en nuestros locales con el fin de optimizar los costes.
  • Acompañar su acción en el desarrollo comercial de su filial.

Si desea obtener más informaciones, contactarnos