Évolution des salaires et des congés en Australie au 1er juillet 2026 : guide de gestion de la masse salariale à l'intention des entreprises étrangères

Trois changements majeurs en matière de coûts salariaux sont entrés en vigueur simultanément en Australie à compter du 1er juillet 2026. La décision prise dans le cadre de la révision salariale annuelle de la Fair Work Commission a entraîné une hausse du salaire minimum national de près de 6 % et de tous les barèmes des « Modern Awards » de 4,75 %. Le dispositif de congé parental rémunéré, financé par l’État, a été étendu à 26 semaines. Par ailleurs, le dispositif « Payday Superannuation » — qui impose que les cotisations de retraite soient versées sur les comptes des salariés dans les sept jours ouvrables suivant chaque jour de paie, et non plus trimestriellement — est entré en vigueur.

Pour une entreprise étrangère employant du personnel australien, il ne s’agit pas d’une simple mise à jour administrative. Il s’agit d’un changement significatif de votre base de coûts salariaux en Australie qui nécessite que vous preniez des mesures avant votre prochain cycle de paie, et non après.

Ce guide explique précisément ce qui a changé, ce que ces chiffres impliquent pour votre budget de paie et ce que vous devez mettre à jour — y compris les étapes que la plupart des employeurs étrangers négligent.

Révision annuelle des salaires 2026 : ce qu’a décidé la FWC et pourquoi

Qu'est-ce que la révision salariale annuelle et comment fonctionne-t-elle ?

En vertu de la loi de 2009 sur le travail équitable (Fair Work Act 2009), la Commission du travail équitable (Fair Work Commission) est tenue de procéder chaque année à une révision salariale annuelle. Cette révision a deux fonctions : fixer le salaire minimum national (qui s'applique aux salariés non couverts par une convention collective moderne ou un accord d'entreprise) et ajuster les taux de rémunération minimaux dans l'ensemble des 155 conventions collectives modernes.

Le 2 juin 2026, le groupe d’experts de la Fair Work Commission a rendu sa décision dans le cadre de la révision salariale annuelle de 2026. Cette décision a été prise dans un contexte économique marqué par une inflation élevée, la Banque de réserve prévoyant un IPC global d’environ 4,8 % pour l’année se terminant en juin 2026.

La FWC a conclu qu’il ne serait ni réalisable ni responsable, dans le contexte incertain actuel, d’accorder aux salariés relevant des barèmes salariaux des « Modern Awards » une augmentation salariale réelle suffisante pour combler entièrement l’écart salarial réel. Toutefois, la Commission a estimé que les salariés relevant des conventions collectives modernes ne devaient au moins pas se retrouver dans une situation moins favorable en termes réels qu’au 1er juillet 2025.

Résultat : une augmentation de 4,75 % des barèmes des conventions collectives modernes — juste en dessous de l’inflation — et une augmentation plus importante, de 5,97 %, du salaire minimum national, reflétant l’ajustement structurel de la catégorie la moins bien rémunérée.

Cette augmentation est supérieure à celle de 3,50 % accordée en 2025 et à celle de 3,75 % en 2024, mais inférieure à celle de 5,75 % en 2023. Elle concerne directement environ 21,1 % de la population active qui perçoit le salaire minimum applicable ou le barème en vigueur.

À partir de quand les nouveaux barèmes s’appliquent-ils ?

Les taux minimaux des conventions collectives modernes augmenteront de 4,75 % à compter de la première période de paie complète débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date. Pour les salariés rémunérés au mois, cela peut correspondre au versement des salaires d’août 2026, et non à celui de juillet. Vérifiez la date de début de votre période de paie actuelle — « 1er juillet » ne signifie pas toujours le versement des salaires de juillet.

Le salaire minimum national : de 24,95 $ à 26,44 $ de l'heure

Quel sera le nouveau salaire minimum national à compter du 1er juillet 2026 ?

Le salaire minimum national augmente de 5,97 % pour atteindre 26,44 AUD de l'heure (1 004,90 AUD par semaine) — c'est la première fois que le salaire minimum national dépasse les 1 000 AUD par semaine.

Contrairement aux barèmes conventionnels, seule une très faible proportion de salariés perçoit le salaire minimum national proprement dit. La Commission a estimé que l’ajustement du salaire minimum national n’aurait pas d’effet perceptible sur l’économie dans son ensemble — mais pour tout employeur étranger dont les salariés ne sont pas soumis à une convention collective et sont rémunérés au salaire minimum ou à un niveau proche, cette augmentation est immédiate et obligatoire.

À qui s’applique le SMN :

Le salaire minimum national s'applique aux salariés relevant du système national des relations professionnelles qui ne sont pas couverts par une convention collective moderne (« Modern Award ») ou un accord d'entreprise. Dans la pratique, la plupart des salariés australiens sont couverts par une convention collective — ce qui signifie que l'augmentation de 4,75 % prévue par les conventions collectives modernes est le chiffre le plus largement applicable pour les équipes australiennes de la plupart des employeurs étrangers.

Taux des « Modern Awards » : 4,75 % pour l’ensemble des 155 conventions

Comment cette augmentation de 4,75 % des conventions collectives modernes s'applique-t-elle concrètement ?

Cette augmentation de 4,75 % s'applique aux salaires minimaux des conventions collectives modernes pour tous les niveaux de classification ; ces augmentations prendront également effet à compter de la première période de paie complète débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date.

L'Australie compte 155 «Modern Awards» couvrant la plupart des secteurs et des professions — du commerce de détail et de l'hôtellerie-restauration aux services professionnels, en passant par la construction, l'informatique et la santé. Chaque «Modern Award» comprend plusieurs niveaux de classification avec des taux de rémunération minimaux différents. L'augmentation de 4,75 % s'applique à chaque taux minimal de chaque «Modern Award», à tous les niveaux.

Pourquoi cela revêt une importance bien plus grande que ne le pensent la plupart des employeurs étrangers :

De nombreuses entreprises étrangères partent du principe que, puisqu’elles rémunèrent leurs salariés australiens au-delà des taux prévus par les conventions collectives, la révision salariale annuelle ne les concerne pas. Cette hypothèse est souvent erronée, et ce pour deux raisons.

Premièrement, lorsqu’un employeur a des salariés dont le salaire est supérieur à celui prévu par la convention collective, il doit vérifier que ce salaire continue de garantir au salarié une situation globalement plus avantageuse que celle dont il aurait bénéficié en vertu de la convention — y compris les indemnités obligatoires prévues par celle-ci, les majorations pour travail en horaire dérogatoire et les heures supplémentaires. Si les barèmes de la convention collective ont augmenté de 4,75 % et que votre salaire supérieur à ceux prévus par la convention n’a pas suivi cette hausse, vous risquez, sans le savoir, de verser un montant inférieur à ce qu’exigerait la convention collective une fois tous les droits pris en compte.

Deuxièmement, les conventions collectives modernes comprennent également des indemnités, des majorations pour travail en horaire dérogatoire, des taux d’heures supplémentaires et des majorations pour travail occasionnel — qui sont toutes exprimées en multiples du taux de base de la classification. Une augmentation de 4,75 % du taux de base se répercute sur toutes ces composantes. Un salarié dont le taux de base augmente de 4,75 % voit également son taux majoré pour le samedi, son taux d’heures supplémentaires et toutes les indemnités applicables augmenter de 4,75 %.

Comment connaître les nouveaux barèmes de la convention collective applicables à vos salariés :

La Fair Work Commission publie des tableaux des taux par convention collective après chaque révision salariale annuelle. L’outil le plus fiable pour vérifier les taux actuels des conventions collectives pour des classifications spécifiques est l’outil « Pay and Conditions Tool » (PACT) du Fair Work Ombudsman, disponible sur fairwork.gov.au. Si vous ne savez pas quelle convention collective s’applique à vos salariés australiens, ou comment les classer correctement, c’est l’un des domaines où le recours à un conseil professionnel s’avère rapidement rentable.

L'ajustement structurel C13 : le changement au sein du changement

Qu’est-ce que l’ajustement structurel C13 et qui est concerné ?

Cette décision marque le début d’une suppression progressive en trois étapes de la classification C13. Les salariés concernés bénéficient d’une indemnité d’ajustement structurel supplémentaire, en plus de la hausse de 4,75 % annoncée.

La FWC a décidé d’ajuster progressivement le taux de salaire minimum le plus bas applicable aux contrats à durée indéterminée dans les conventions collectives modernes — le niveau C13 — pour le porter au niveau immédiatement inférieur (le niveau C12). Cela signifie que la classification permanente la moins bien rémunérée dans toute convention collective moderne doit désormais s’élever à au moins 1 004,90 dollars par semaine, soit le montant du salaire minimum national.

Qui est concerné :

Les salariés classés au niveau C13 dans les conventions collectives «Modern Awards» — généralement des postes de débutants dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la logistique et de certains secteurs des services — bénéficieront d’une augmentation salariale supérieure à 4,75 % en 2026. Leur taux conventionnel est ajusté pour correspondre au niveau C12, ce qui, dans la plupart des conventions, représente une hausse plus importante que le chiffre annoncé.

Si vous employez des salariés australiens occupant des postes de niveau d’entrée, vérifiez s’ils sont classés au niveau C13 dans la convention collective applicable et appliquez le taux correct (supérieur) à compter de la première période de paie complète postérieure au 1er juillet 2026.

Conséquences des augmentations salariales sur votre budget de paie

Comment calculer l’impact financier des augmentations salariales de juillet 2026 ?

L'impact financier dépend de la taille de votre équipe australienne, de la classification des postes et du rapport entre les salaires actuels de vos collaborateurs et les minima fixés par les conventions collectives. Voici un cadre pratique pour calculer l'impact sur votre budget.

Étape 1 : Identifiez les salariés relevant d’une convention collective

Vérifiez la convention collective « Modern Award » applicable à chaque salarié australien ainsi que son niveau de classification. L’outil PACT du Fair Work Ombudsman peut vous y aider. Pour tout salarié classé au titre d’une convention collective « Modern Award », le taux de rémunération minimum est fixé par cette convention — et ce minimum vient d’augmenter d’au moins 4,75 %.

Étape 2 : Appliquer l'augmentation aux taux minimaux

Pour chaque classification, appliquez l'augmentation de 4,75 % (ou plus pour les salariés de la catégorie C13) au taux minimum actuel. Mettez à jour votre système de paie en intégrant les nouveaux taux à compter de la date d'entrée en vigueur appropriée.

Étape 3 : Vérifiez si les salariés dont le salaire est supérieur au barème ont droit à une revalorisation

Pour les salariés dont le salaire est supérieur à celui prévu par la convention collective, effectuez une comparaison de l’amélioration salariale : leur rémunération totale (y compris tous les avantages prévus par la convention collective auxquels ils auraient droit autrement) dépasse-t-elle toujours ce qu’exige désormais la convention collective ? Si la réponse est non après l’augmentation de 4,75 %, vous devez ajuster le salaire.

Étape 4 : Mettre à jour les indemnités et les taux majorés

Toutes les indemnités, tous les taux majorés et tous les taux d'heures supplémentaires basés sur la convention collective et exprimés en multiples du taux de base de la classification augmentent automatiquement de 4,75 %. Assurez-vous que votre système de paie les applique correctement.

Exemple d’impact sur le budget :

Pour un employeur étranger employant 5 salariés australiens rémunérés au salaire minimum prévu par les « Modern Awards », pour un coût annuel total de 300 000 AUD au cours de l'année 2025-2026 :

Ajoutez l’ajustement de trésorerie lié au versement des cotisations de retraite le jour de paie (ces cotisations doivent désormais être versées dans les 7 jours ouvrés suivant chaque jour de paie, et non plus trimestriellement) et vos besoins en fonds de roulement changent également — tenez-en compte dans votre planification de trésorerie.

Congé parental rémunéré : de 120 à 130 jours

Quels changements le régime australien de congé parental rémunéré a-t-il connus à compter du 1er juillet 2026 ?

La loi de 2024 portant modification du congé parental rémunéré (soutien accru aux familles actives) est entrée en vigueur le 1er juillet 2026. Pour tout enfant né ou adopté à compter de cette date, l'indemnité de congé parental financée par l'État s'étend désormais sur 130 jours, soit 26 semaines sur la base d'une semaine de travail de 5 jours.

Il s'agit de l'aboutissement d'une extension progressive :

Pour les bébés nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2026, le droit familial est de 130 jours. Si vous avez un partenaire à la date à laquelle vous déposez votre demande, 20 jours d’indemnité de congé parental lui seront réservés, selon le principe «à prendre ou à perdre».

Quel est le montant versé et par qui :

Le montant de l'indemnité de congé parental pour la période 2026-2027 est de 200,98 $ par jour avant impôts, soit 1 004,90 $ par semaine de 5 jours — ce qui correspond au nouveau salaire minimum national. Sur 130 jours, le montant total de l’indemnité financée par l’État s’élève à 26 127,40 $ avant impôts.

Il est essentiel que les employeurs étrangers comprennent bien ce point : le congé parental rémunéré financé par l’État est versé par Centrelink / Services Australia, et non par l’employeur. Votre obligation en tant qu’employeur consiste à accorder un congé parental non rémunéré, à gérer l’absence et à prévoir le remplacement nécessaire au sein du personnel — et non à financer l’indemnité elle-même.

Toutefois, si votre convention d’entreprise ou votre contrat de travail prévoit des compléments de rémunération financés par l’employeur en plus du dispositif gouvernemental, ces obligations existent séparément et doivent être réexaminées à la lumière de l’extension à 130 jours.

Qu’en est-il des demandes de prestations prénatales déposées avant le 1er juillet 2026 ?

Si un salarié a déposé une demande avant la naissance avant le 1er juillet 2026, le solde de son indemnité de congé parental s’affichera initialement à 120 jours. Une fois qu’il aura fourni la preuve que son enfant est né ou a été pris en charge à compter du 1er juillet 2026, Services Australia ajoutera les 10 jours supplémentaires à son solde. Rappelez cette procédure aux salariés concernés.

Cotisations de retraite sur l'indemnité de congé parental : la nouvelle obligation de l'ATO

La retraite est-elle désormais versée sur l'indemnité de congé parental financée par l'État ?

Oui — et il s'agit d'un changement dont de nombreux employeurs étrangers n'ont pas encore pris conscience.

Les salariés percevant une indemnité de congé parental pour des enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2025 bénéficieront d’une cotisation de retraite de 12 % sur le montant de cette indemnité. L'Administration fiscale australienne (ATO) versera directement ces cotisations de retraite au fonds de retraite de l'employé. Ces cotisations seront versées à partir de juillet 2026.

Pour être précis quant au calendrier : la cotisation de l'ATO s'applique aux indemnités de congé parental versées pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2025, mais l'ATO a commencé à verser ces cotisations aux fonds de retraite à partir de juillet 2026.

Pour une famille bénéficiant de l’intégralité des 130 jours auxquels elle a droit, la cotisation de retraite versée par le gouvernement s’élève à 3 135,29 dollars — versée par l’ATO directement au fonds de retraite désigné par le salarié.

Ce que cela implique pour la gestion de votre paie :

La cotisation de retraite liée au congé parental (PPL) est versée par l'ATO, et non par vous en tant qu'employeur. Cependant :

• Vous devez vous assurer que votre système de paie enregistre correctement les périodes de congé parental (PPL) et ne déclenche pas par inadvertance vos propres cotisations de retraite en tant qu’employeur sur un versement que vous n’effectuez pas
• Si vos contrats de travail ou vos politiques font référence aux cotisations de retraite pendant le congé parental, vérifiez si la cotisation versée par l’ATO satisfait à ces obligations contractuelles ou si elle interagit avec celles-ci
• Informez vos salariés australiens de ce droit — beaucoup ignorent que le PPL financé par l’État donne désormais lieu à une cotisation de retraite
  
  
  

L’impact combiné : établir un budget tenant compte des trois changements à la fois

Comment les entreprises étrangères doivent-elles prévoir dans leur budget l’effet combiné des changements prévus pour juillet 2026 ?

Les trois changements entrés en vigueur le 1er juillet 2026 interagissent de manière à générer un impact combiné sur les coûts et les flux de trésorerie supérieur à celui de n'importe lequel de ces éléments pris isolément :

Augmentation des taux conventionnels (4,75 %) + « Payday Super » (calendrier des flux de trésorerie) + Extension du congé parental (planification des effectifs) :

Bien que le congé parental rémunéré soit financé par le gouvernement australien, les employeurs doivent néanmoins comprendre comment ce changement peut affecter la planification des effectifs, la gestion de la paie et les droits des salariés. Une absence de 130 jours (26 semaines) pour congé parental nécessite davantage de planification qu’une absence de 20 semaines — en particulier pour les petites équipes australiennes où le rôle d’un seul salarié est essentiel à l’activité.

Le cadre budgétaire global de la paie pour juillet 2026 :

Remarque pratique concernant la trésorerie relative à l'interaction entre le jour de paie et la retraite complémentaire :

À compter du 1er juillet 2026, à chaque fois que vous effectuez le calcul des salaires (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel), les cotisations de retraite doivent parvenir au fonds de chaque salarié dans un délai de sept jours ouvrés. Pour une entreprise qui effectuait auparavant des versements trimestriels groupés, ce changement concerne le moment où les fonds quittent votre compte — non pas le montant, mais le moment. Pour les salariés soumis à une convention collective dont la base de calcul de la retraite complémentaire vient d’augmenter de 4,75 %, le montant de la retraite complémentaire par versement augmente également à compter du 1er juillet 2026. Assurez-vous que l’intégration de votre système avec la chambre de compensation des retraites complémentaires tienne compte à la fois des nouveaux taux et des nouveaux délais.

Ce que les entreprises étrangères doivent faire avant leur prochain cycle de paie

Quelle est la liste de contrôle de conformité à respecter concernant les modifications relatives aux salaires et aux congés de juillet 2026 ?

Mesures à prendre immédiatement — avant ou lors de votre prochain cycle de paie :

1. Déterminez la date d’entrée en vigueur pour votre cycle de paie. Les nouveaux barèmes s'appliquent à compter de la première période de paie complète débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date. Si votre période de paie commence le 30 juin, les nouveaux barèmes s'appliquent dès le début de cette période. Si elle commence le 7 juillet, les nouveaux barèmes s'appliquent à compter du 7 juillet. Les salariés rémunérés au mois pourraient ne pas bénéficier des nouveaux taux avant le mois d’août.
2. Mettez à jour le salaire minimum national dans votre système de paie. Pour tous les salariés non soumis à une convention collective et percevant le salaire minimum ou un montant proche, passez à 26,44 $/heure à compter de la date d’entrée en vigueur.
3. Importez les nouveaux taux des «Modern Awards» pour chaque classification de convention collective au sein de votre équipe. Utilisez les tableaux de taux mis à jour de la FWC ou l’outil PACT du Fair Work Ombudsman pour vérifier le nouveau taux correct pour chaque classification.
4. Vérifiez tout particulièrement les employés classés en C13. Si certains de vos employés australiens sont classés en C13 dans leur convention collective, leur nouveau taux peut être supérieur à l’augmentation annoncée de 4,75 % — vérifiez et appliquez le montant correct.
5. Effectuez un contrôle de conformité pour les salariés dont le salaire est supérieur à celui prévu par la convention. Vérifiez que chaque salaire supérieur à celui de la convention reste supérieur à ce que le salarié percevrait en vertu de la convention (y compris les indemnités et les majorations pour travail en heures supplémentaires) après l’augmentation de 4,75 %.
6. Mettez à jour les indemnités et les taux majorés dans votre système de paie. Toutes les indemnités, majorations et taux d’heures supplémentaires basés sur la convention collective qui sont des multiples du taux de base de la classification augmentent automatiquement de 4,75 %.
7. Vérifiez que le système « Payday Super » est opérationnel. Si vous n’avez pas encore mis en place les versements de retraite en temps réel via une chambre de compensation de retraite, il s’agit là de la lacune de conformité la plus urgente. Les cotisations de retraite doivent parvenir aux fonds des salariés dans les sept jours ouvrés suivant chaque jour de paie — pour chaque cycle de paie, et pas seulement pour le premier.
8. Mettez à jour la planification des effectifs pour les absences liées au congé parental (PPL). Pour toute salariée actuellement enceinte ou susceptible de prendre un congé parental pour un enfant né après le 1er juillet 2026, mettez à jour votre planification de remplacement afin de tenir compte du droit à 130 jours (26 semaines).
9. Informez les salariés de la cotisation de retraite liée au congé parental (PPL). Les salariés prenant un congé parental (PPL) pour un enfant né à partir du 1er juillet 2025 ont droit à une cotisation de retraite de 12 % versée par l’ATO sur leur indemnité de congé parental. La plupart des salariés n’en ont pas connaissance : communiquez-le de manière proactive.
10. Réexaminez les postes soumis au seuil de revenus élevés. Le seuil de revenus élevés augmentera également le 1er juillet 2026, ce qui peut avoir une incidence sur l’application des conventions collectives et sur toute garantie de rémunération annuelle pour le personnel mieux rémunéré. Réexaminez tous les postes concernés afin de vérifier qu’ils relèvent bien de la convention collective applicable.
    
    
    

Comment Expandys gère la conformité de la paie australienne pour les entreprises étrangères

Les changements de juillet 2026 représentent exactement le type d’événement de conformité à plusieurs niveaux qui est simple à gérer avec un soutien local adapté — et coûteux à mal gérer sans celui-ci.

Expandys propose une externalisation entièrement gérée de la paie australienne pour les entreprises étrangères qui s’implantent en Australie, dans le cadre d’un service intégré d’entrée sur le marché. Voici ce que cela signifie concrètement pour les changements de juillet 2026 :

• Mises à jour automatiques des taux de rémunération. Notre configuration de paie est mise à jour dès la première période de paie complète après le 1er juillet 2026 avec le salaire minimum national (NMW) correct, les taux de classification par convention collective, les ajustements C13 et les calculs des indemnités et des majorations — sans que vous ayez à saisir manuellement le moindre taux
• Intégration complète de « Payday Super ». Notre infrastructure de paie australienne inclut une intégration en temps réel avec la chambre de compensation des cotisations de retraite, qui respecte l’exigence des sept jours ouvrés dès le premier jour de chaque cycle de paie
• Les contrôles de conformité sont effectués de manière systématique. Pour les clients dont les employés perçoivent un salaire supérieur à celui prévu par la convention collective, nous effectuons des comparaisons de conformité après chaque révision salariale annuelle afin de vérifier que les accords salariaux existants restent conformes
• Gestion coordonnée du PPL. Nous gérons l’interaction entre le PPL gouvernemental, les cotisations de retraite versées à l’ATO et vos contrats de travail — garantissant ainsi l’exactitude de vos registres de paie et l’information de vos salariés quant à leurs droits
• Révision du seuil de revenus élevés incluse. Nous signalons tout salarié concerné dont le statut de couverture par la convention collective aurait pu changer à la suite de l’augmentation de ce seuil

L'échéance de conformité salariale du 1er juillet 2026 n’est pas un événement ponctuel : la révision salariale annuelle australienne a lieu chaque année, et les obligations de conformité évoluent à chaque fois. Confier la gestion de votre paie à un spécialiste local vous permet de bénéficier de ces mises à jour de manière proactive, et non réactive.

Foire aux questions : Évolutions des salaires et des congés en Australie en 2026

Quel sera le nouveau salaire minimum en Australie à compter du 1er juillet 2026 ?

Le salaire minimum national passera à 26,44 AUD de l’heure (1 004,90 AUD par semaine) à compter de la première période de paie complète à compter du 1er juillet 2026 — soit une augmentation de 5,97 % par rapport au taux précédent de 24,95 AUD de l’heure (948,10 $ par semaine). C’est la première fois que le salaire minimum national dépasse les 1 000 $ par semaine. Il convient de noter que le salaire minimum national s'applique uniquement aux salariés non couverts par une convention collective moderne (« Modern Award ») ou un accord d'entreprise. La plupart des salariés australiens sont couverts par une convention collective, et leurs taux minimaux sont fixés par la convention collective moderne applicable — qui a augmenté de 4,75 % à compter de la même date.

De combien les salaires fixés par les « Modern Awards » ont-ils augmenté à compter du 1er juillet 2026 ?

Les taux minimaux des «Modern Awards» ont augmenté de 4,75 %, avec effet à compter de la première période de paie complète débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date. Cette augmentation s’applique à tous les niveaux de classification des 155 «Modern Awards», ainsi qu’aux indemnités, aux taux majorés et aux taux d’heures supplémentaires fixés par ces conventions, qui sont exprimés en multiples du taux de base de la classification. Les employeurs dont les salariés perçoivent un salaire supérieur à celui prévu par la convention collective doivent également procéder à une vérification de conformité afin de s’assurer que ce salaire reste supérieur au montant total auquel le salarié a droit au titre de la convention collective après l’augmentation de 4,75 % du taux de base.

Les augmentations salariales s’appliquent-elles à tous les salariés australiens ?

La décision de la FWC relative à la révision salariale annuelle de 2026 concerne directement environ 21,1 % de la population active, soit près de 2,8 millions de personnes rémunérées au salaire minimum applicable en vertu d’une convention collective moderne. Les salariés dont la rémunération est supérieure aux taux minimaux prévus par les conventions collectives «Modern Award» n’ont pas automatiquement droit à une augmentation de 4,75 % ; leur employeur doit toutefois vérifier que leur salaire actuel leur assure toujours une situation globalement plus avantageuse que celle prévue par la convention après l’augmentation des taux. La rémunération des salariés couverts par des accords d’entreprise est fixée par ces derniers, qui peuvent comporter leurs propres mécanismes d’augmentation annuelle.

Combien de semaines dure le congé parental rémunéré en Australie à partir de juillet 2026 ?

À compter du 1er juillet 2026, le congé parental rémunéré financé par l’État a été porté à 130 jours, soit 26 semaines sur la base d’une semaine de travail de cinq jours. Cette mesure s’applique aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2026. Il s’agit de la dernière étape d’une extension progressive qui a fait passer la durée du congé parental rémunéré australien de 20 à 26 semaines depuis juillet 2024.Le montant de l'indemnité s'élève à 200,98 dollars par jour avant impôts (1 004,90 dollars par semaine) ; elle est versée au titre du salaire minimum national par le gouvernement australien (Centrelink / Services Australia) — et non par l'employeur.

Les employeurs sont-ils tenus de verser des cotisations de retraite pendant le congé parental en Australie ?

À compter de juillet 2026, l’ATO verse une cotisation de retraite de 12 % sur l’indemnité de congé parental financée par l’État pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2025. Cette cotisation est versée par l’ATO directement sur le compte de retraite de l’employé — et non par l’employeur. Les employeurs ne sont pas tenus de verser leurs propres cotisations de retraite patronales sur les indemnités de congé parental financées par l’État (car ce n’est pas l’employeur qui effectue le paiement, mais l’État). Toutefois, si un contrat de travail ou une convention d’entreprise impose à l’employeur de verser des cotisations de retraite pendant le congé parental en plus des droits légaux, ces obligations contractuelles s’appliquent indépendamment et doivent être respectées.

À quelle date exacte les augmentations salariales de juillet 2026 prendront-elles effet ?

Les nouveaux barèmes s’appliquent à partir de la première période de paie complète débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date — pas nécessairement à partir du 1er juillet lui-même. Une période de paie ayant débuté le 30 juin 2026 et s’achevant le 13 juillet 2026 est intégralement rémunérée selon les anciens barèmes. Une période de paie débutant le 7 juillet 2026 sera intégralement rémunérée aux nouveaux taux. Les salariés payés au mois dont la période de paie débute le 1er août 2026 ne bénéficieront des nouveaux taux qu’à partir de la paie du mois d’août. Vérifiez la date de début de votre période de paie actuelle et appliquez les nouveaux barèmes à partir de la date correcte — et non pas automatiquement à compter du 1er juillet.

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