Dans un monde où la digitalisation transforme tous les secteurs, les solutions de portage salarial international n’y échappent pas. Les plateformes en ligne promettent, en quelques clics, de mettre en place des contrats de travail partout dans le monde. Mais derrière cette simplicité apparente se cache une question fondamentale : peut-on réellement gérer des carrières humaines, des talents stratégiques et des projets de croissance internationale à travers une approche purement automatisée ?
Chez Expandys, nous faisons le pari inverse : la proximité, l’accompagnement humain et la confiance mutuelle font toute la différence. Car un salarié bien intégré, sécurisé et reconnu est toujours un salarié performant.
Les plateformes en ligne séduisent par leur promesse d’instantanéité et de simplicité : en quelques heures, un contrat est généré et un salarié peut être "porté" dans un pays étranger. Cette logique de "plug and play" convient pour des missions ponctuelles ou des freelances isolés, mais montre rapidement ses limites dès lors qu’une entreprise veut réellement s’implanter et bâtir une équipe locale.
Parmi les limites rencontrées par les entreprises :
Manque de personnalisation : contrats standardisés, sans prise en compte des spécificités locales ou des besoins particuliers de l’entreprise.
Intégration limitée du salarié : l’employé porté devient un numéro dans une base mondiale, sans relation humaine ni interlocuteur de confiance.
Approche transactionnelle : le portage est vu comme un service technique, et non comme une mission de construction d’équipes pérennes.
Le portage salarial par Expandys repose sur un autre modèle : celui de l’accompagnement humain, du suivi personnalisé et de la relation de confiance tripartite entre l’entreprise cliente, le salarié et Expandys.
Concrètement, cela signifie :
📄 Un contrat clair et sécurisé, adapté aux normes locales et aux spécificités du projet, qui rassure le salarié et l’entreprise.
👥 Un interlocuteur humain dédié, disponible pour répondre aux questions RH, fiscales, sociales ou administratives.
🤝 Une intégration culturelle et managériale, grâce à nos équipes locales qui connaissent le terrain et accompagnent le salarié dans son quotidien.
🛡️ Un sentiment de sécurité pour le salarié, qui sait qu’il peut compter sur un employeur de proximité, et pas seulement sur une plateforme digitale distante.
Résultat : des collaborateurs motivés, impliqués et intégrés dans l’équipe locale de l’entreprise cliente.
Prenons un exemple concret : une PME française souhaitant tester le marché australien avec un premier commercial local.
Via une plateforme, elle obtient rapidement un contrat, mais le salarié se sent isolé, mal conseillé sur la fiscalité locale et déconnecté de la culture d’entreprise.
Avec Expandys, le même salarié bénéficie d’un accompagnement sur mesure : explication des avantages sociaux, soutien sur les démarches quotidiennes, intégration avec l’équipe française. Résultat : une relation de confiance, une motivation renforcée et une meilleure performance commerciale.
Le portage salarial n’est pas qu’une question de paie : c’est un vecteur d’intégration, de fidélisation et de performance.
| Critères | Plateformes de Portage | Expandys |
|---|---|---|
| Rapidité de mise en place | Très rapide (automatisé) | Rapide mais toujours contextualisé |
| Contrats | Standardisés, peu personnalisés | Adaptés aux spécificités locales et au projet |
| Relation salarié | Purement transactionnelle | Humaine, personnalisée, accompagnement continu |
| Intégration locale | Limitée | Forte (équipe locale, accompagnement culturel) |
| Vision | Court terme, "scalable" | Long terme, durable, centré sur la confiance |
L’Australie est un marché attractif mais fortement réglementé, avec des exigences strictes en matière de conformité et une culture professionnelle unique. Notre équipe locale veille à ce que les employés comme les entreprises bénéficient d’une intégration à la fois sécurisée et réussie.
L’Australie est un marché attractif mais complexe : réglementation stricte, forte exigence de conformité et culture professionnelle très spécifique. Notre équipe locale accompagne les salariés portés et leurs entreprises pour garantir une intégration réussie et sécurisée.
Avec son dynamisme économique et son immense vivier de talents, l’Inde attire de plus en plus de PME françaises et européennes. Expandys, implanté à Bangalore, accompagne les entreprises pour gérer la complexité réglementaire et culturelle, et sécuriser chaque salarié porté.
Le Royaume-Uni reste une porte d’entrée majeure vers l’Europe et un marché stratégique après le Brexit. Notre équipe basée à Londres aide les entreprises à y déployer leurs équipes avec des solutions de portage salarial adaptées, sécurisées et en parfaite conformité avec les normes locales.
Les entreprises qui se projettent sérieusement à l’international ont besoin de plus qu’un clic et un contrat. Elles ont besoin d’un partenaire capable de sécuriser leurs talents, de garantir leur bien-être et d’assurer leur intégration locale.
Un salarié bien accompagné, qui se sent soutenu et compris, devient un collaborateur performant et loyal. Le portage salarial international n’est pas qu’une question de paie : c’est un outil de fidélisation, d’intégration et de réussite collective.
C’est précisément ce que propose Expandys : un portage salarial humain, sécurisé et sur mesure, loin de l’ubérisation impersonnelle des plateformes.
Chez Expandys, nous croyons que l’humain doit rester au centre du dispositif. C’est ce qui fait toute la différence entre un simple contrat administratif et un partenariat de croissance à long terme.
👉 Vous envisagez un projet de portage salarial en Australie, en Inde ou au Royaume-Uni ?