S’implanter sur le marché indien représente une étape stratégique pour de nombreuses entreprises internationales. Toutefois, recruter du personnel local pour la première fois peut s'avérer complexe, surtout pour les entreprises qui n'ont pas encore de filiale sur place. Dans ce contexte, le portage salarial s'impose comme une solution idéale.
Découvrez pourquoi le portage salarial est particulièrement adapté pour réussir une première embauche en Inde.
Le portage salarial permet à une entreprise de recruter des talents en Inde sans devoir créer une entité juridique locale. Concrètement, une société de portage salarial agit comme employeur officiel des talents locaux, tout en permettant à l’entreprise étrangère de diriger leurs missions. Cette solution permet de s’affranchir des contraintes légales et administratives tout en bénéficiant des compétences locales.
a. Une installation simplifiée et rapide
La création d’une entité légale en Inde peut être coûteuse et prendre plusieurs mois, en plus des démarches administratives et de l’apprentissage du cadre juridique local. Le portage salarial permet à une entreprise de recruter en quelques semaines seulement, en externalisant les tâches administratives et en garantissant une conformité totale avec la législation indienne.
b. Une flexibilité optimale
Pour une entreprise souhaitant explorer le marché indien sans prendre de risques financiers importants, le portage salarial représente une solution flexible. Elle permet d’engager des professionnels sur des projets spécifiques ou pour une durée limitée sans engagement de long terme, tout en offrant la possibilité de convertir cet emploi en poste permanent si l’essai est concluant.
c. Gestion complète des obligations légales
Les réglementations indiennes en matière de droit du travail et de fiscalité peuvent être déroutantes pour les entreprises étrangères. En optant pour le portage salarial, toutes les obligations légales sont prises en charge par la société de portage, qui s’assure de respecter les normes locales en matière de contrats de travail, de sécurité sociale, et de paiement des salaires.
Minimisation des coûts : Le portage salarial réduit les coûts associés aux démarches administratives, juridiques et de gestion RH. Il permet de concentrer les ressources sur le développement commercial, sans les frais fixes d’une entité locale.
Accès à un réseau de talents : En travaillant avec une société de portage localement implantée, vous bénéficiez de leur expertise et de leur connaissance du marché du travail en Inde, en vous connectant aux talents les mieux adaptés à vos besoins.
Réduction des risques de non-conformité : Le cadre légal indien peut changer régulièrement. La société de portage s’assure que toutes les obligations légales sont respectées, vous protégeant ainsi des risques de non-conformité.
Chez Expandys, nous comprenons l’importance d’un développement sans faille sur le marché indien. Nous offrons des services de portage salarial sur mesure, avec une gestion complète des processus RH et administratifs. Nos équipes locales en Inde assurent :
Le portage salarial est particulièrement adapté dans plusieurs scénarios :
Pour les entreprises internationales, le portage salarial en Inde est une solution fiable, rapide et sécurisée pour réussir une première embauche.
Grâce à cette flexibilité, vous pouvez concentrer vos efforts sur votre stratégie commerciale sans vous soucier des formalités administratives.
Si vous envisagez une première embauche en Inde, Expandys est là pour vous accompagner à chaque étape.
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