Vous souhaitez recruter en Australie ? Que vous soyez une PME ou un grand groupe, embaucher localement nécessite une connaissance fine du marché RH australien. Pratiques de recrutement, contrats, obligations fiscales, attentes des talents… tout est différent de la France.
Dans cet article, nous décryptons les spécificités du recrutement en Australie, les bonnes pratiques pour trouver les meilleurs talents, et comment un cabinet de recrutement en Australie comme Expandys vous accompagne à chaque étape, avec ou sans création de filiale.
Le marché de l’emploi australien se caractérise par sa flexibilité et sa compétitivité. Le taux de chômage reste bas (3,8 % en 2024), ce qui intensifie la guerre des talents, en particulier dans les secteurs suivants :
IT et digital
Ingénierie
Construction
Services financiers
Commerce international
Les entreprises françaises qui souhaitent recruter en Australie doivent s’adapter rapidement aux codes RH australiens pour rester attractives.
Contrats à durée indéterminée fréquents, mais période d’essai limitée à 6 mois.
Préavis de 1 à 4 semaines selon l’ancienneté.
Possibilité de rupture simple, sans indemnités lourdes comme en France.
Contribution obligatoire de l’employeur : 11 % du salaire brut (2024).
Ce montant vient en plus du salaire négocié.
Paiement souvent hebdomadaire ou bi-hebdomadaire.
Le bulletin de paie australien inclut le salaire de base, la superannuation, les congés et éventuels bonus.
La loi principale est le Fair Work Act.
Chaque secteur peut être soumis à un Award (convention collective australienne).
Gestion des congés payés, maladies, parental leave… bien encadrée.
Seek (n°1), LinkedIn, Indeed, Jora
Cabinets de recrutement spécialisés
Réseaux professionnels locaux (Chambres de commerce, salons)
Rémunération claire, incluant la superannuation
Flexibilité (télétravail, horaires)
Culture d’entreprise collaborative
Possibilités d’évolution
Nous maîtrisons les canaux de sourcing, les pratiques RH locales et les procédures légales. Vous bénéficiez d’un processus de recrutement rapide et fiable.
Nous assurons la rédaction du contrat conforme au Fair Work Act, l’inscription à l’ATO, la mise en place de la paie, la déclaration de la superannuation…
Vous ne voulez pas créer de filiale tout de suite ? Nous vous proposons une solution de portage salarial en Australie :
Vous testez le marché sans structure juridique.
Vous restez 100 % conforme.
Nous gérons le contrat, la paie, les obligations fiscales et RH.
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Avec plus de 20 ans d’expérience et une équipe locale à Sydney, Expandys vous accompagne dans :
Le recrutement en Australie, en direct ou en portage
L’externalisation RH et la gestion de la paie
Le conseil juridique et fiscal en matière d’emploi local
L’ouverture de filiale, si vous franchissez une nouvelle étape