Recruter en Australie est une étape clé pour les entreprises internationales qui souhaitent s’implanter ou se développer sur l’un des marchés les plus dynamiques de l’Asie-Pacifique. Mais pour réussir son implantation RH, il est essentiel de bien comprendre les spécificités locales du droit du travail, des pratiques de recrutement et des obligations sociales.
Expandys vous propose ici un guide complet et opérationnel pour embaucher efficacement en Australie.
L’Australie est un pays stable, avec une économie forte, un marché du travail qualifié et une culture business proche de celle des pays européens. Pour les entreprises étrangères, c’est une porte d’entrée stratégique vers la région APAC.
Une main-d’œuvre anglophone hautement qualifiée
Un environnement juridique et fiscal prévisible
Un fort besoin de talents dans les secteurs technique, commercial, digital et services
Un excellent cadre de vie, facilitant l’attractivité des profils internationaux
Avant d’embaucher en Australie, il est indispensable de se conformer aux réglementations locales. Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions, voire des litiges.
Contrat de travail : bien que non obligatoire par écrit, il est fortement recommandé pour encadrer les relations contractuelles
Superannuation : contribution obligatoire à la retraite à hauteur de 11 % du salaire brut
Temps de travail : 38 heures par semaine, congés payés de 4 semaines/an minimum
Assurance accidents du travail : obligatoire pour tout employeur
Respect des "Modern Awards" : grilles salariales et conditions minimales par secteur
Créer une entité juridique locale (Pty Ltd) est une option, mais elle nécessite des délais, des coûts et des obligations administratives importantes.
Pour gagner en agilité et tester le marché sans prendre de risques structurels, la solution la plus efficace est le portage salarial en Australie.
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Expandys est depuis près de 20 ans le partenaire de référence des entreprises internationales souhaitant opérer en Australie. Grâce à notre présence locale, notre expertise RH et juridique, et notre solution de portage salarial, nous vous offrons une solution complète, sécurisée et rapide pour recruter en Australie sans entité juridique.
Identification du bon profil selon vos besoins (commerciaux, techniciens, ingénieurs…)
Rédaction du contrat conforme au droit australien
Gestion complète de la paie, charges sociales, congés et assurances
Support RH local et bilingue en continu
Souplesse contractuelle pour s’adapter à l’évolution de votre projet
🎯 Que vous recrutiez un premier salarié ou que vous souhaitiez structurer une équipe locale, Expandys agit comme votre département RH externalisé en Australie.
Recruter en Australie nécessite de maîtriser les particularités locales tout en conservant de la flexibilité. Pour réussir, il est essentiel d’être bien accompagné.
✅ Avec Expandys, vous recrutez rapidement, en toute conformité, sans avoir besoin de créer de structure locale.
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