Recruter en Australie nécessite une compréhension approfondie des structures salariales locales pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Cet article offre aux responsables RH, directeurs commerciaux et PDG une analyse détaillée du marché de l'emploi australien, en comparaison avec la France, en mettant l'accent sur la composition des salaires, les avantages en nature, les disparités régionales et les conseils pratiques pour une politique de rémunération efficace.
Le marché de l'emploi australien se distingue par sa flexibilité et son orientation vers les compétences, tandis que le marché français est souvent perçu comme plus structuré avec une forte protection de l'emploi.
En Australie, les contrats à durée déterminée et le travail temporaire sont courants, offrant aux employeurs une adaptabilité accrue.
Les conventions collectives jouent un rôle central en France, établissant des normes salariales et des conditions de travail spécifiques par secteur.
En Australie, on parle d'Award qui est une convention collective qui fixe des conditions minimales de travail et de salaire pour un secteur ou une profession spécifique. Ces accords couvrent des éléments comme le taux horaire, les primes, les congés payés et d'autres conditions spécifiques aux employés d'une industrie donnée. Il existe plus de 120 Awards en Australie, couvrant une large gamme de métiers et d'industries.
Depuis le 1er juillet 2024, le salaire minimum national en Australie est fixé à 24,10 AUD de l’heure, soit environ 915,90 AUD pour une semaine standard de 38 heures. Ce taux s’applique à tous les employés couverts par le système national Fair Work. Toutefois, il est important de noter que de nombreux secteurs sont encadrés par des "Modern Awards", qui fixent des planchers salariaux plus élevés en fonction :
du secteur d’activité (ex. : hôtellerie, construction, santé)
du niveau d’expérience ou des qualifications
de l’âge du salarié (des taux juniors peuvent s’appliquer)
des responsabilités spécifiques à un poste
Ces grilles salariales sont régulièrement mises à jour par la Fair Work Commission, et leur respect est obligatoire pour les employeurs.
En parallèle, le salaire moyen brut annuel en Australie s’élève à environ 95 726 AUD, soit un salaire mensuel moyen de 7 977 AUD. Ce chiffre cache toutefois de fortes disparités :
Les secteurs les mieux rémunérés incluent les mines, les technologies de l’information, la finance et le secteur juridique.
À l’inverse, les secteurs comme le retail, l’hôtellerie ou les services à la personne présentent des niveaux de rémunération plus bas.
Les écarts géographiques sont également notables : les salaires sont souvent plus élevés à Sydney, Melbourne ou Perth, par rapport aux zones régionales ou rurales.
👉 Pour une entreprise étrangère, bien comprendre ces paramètres est essentiel pour proposer une offre attractive et conforme aux normes locales.
Pour les entreprises françaises implantées en Australie, le poste de Country Manager ou General Manager est clé dans la réussite de leur développement local. Ces fonctions de direction, souvent confiées à des profils expérimentés, sont rémunérées en conséquence.
En 2024, les rémunérations annuelles observées pour ces postes varient généralement entre 150 000 et 250 000 AUD brut par an, selon :
la taille de la filiale et son chiffre d’affaires local
le secteur d’activité (industrie, luxe, tech, agroalimentaire…)
le niveau d’autonomie du poste (reporting direct au siège ou gestion locale complète)
l’expérience managériale et interculturelle du candidat
Ces packages incluent souvent des bonus liés à la performance, une voiture de fonction, ou une contribution à la retraite complémentaire (superannuation) supérieure au taux légal. Dans certains cas, une mobilité depuis la France peut entraîner un soutien à l’expatriation partielle ou temporaire.
Voici quelques fourchettes de salaires bruts annuels observées en 2024, en fonction de la taille de la filiale et du secteur d’activité :
Pour les entreprises françaises souhaitant implanter une filiale en Australie, la question de la rémunération des dirigeants locaux est stratégique. Le rôle de Country Manager ou General Manager est en effet essentiel : gestion opérationnelle, développement commercial, conformité locale, coordination avec la maison mère, etc.
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Profil |
Contexte |
Secteurs |
Fourchette salariale annuelle |
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Country Manager |
Filiale en démarrage (1 à 5 personnes) |
B2B, industrie légère, tech
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130 000 – 160 000 AUD
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General Manager
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Filiale établie (6 à 20 personnes)
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FMCG, mode, retail, BTP
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150 000 – 200 000 AUD
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Country Manager
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Grande filiale (>20 personnes) |
Énergie, défense, infrastructures
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200 000 – 280 000+ AUD
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Ces rémunérations peuvent être complétées par des bonus, une contribution à la retraite (superannuation), ou des avantages comme un véhicule de fonction. Bien positionner son offre salariale est essentiel pour attirer des talents expérimentés sur le marché australien.
Ces montants peuvent être complétés par des bonus variables, des packages voiture, ou des contributions à la superannuation (retraite). Il est essentiel de positionner correctement la rémunération pour attirer des profils compétents, souvent issus du marché local.
💡 Expandys accompagne régulièrement des entreprises françaises dans la définition de ces packages pour attirer les bons profils, tout en assurant la conformité avec les standards australiens.
Comprendre la composition du salaire en Australie est essentiel pour proposer des offres compétitives.
La superannuation est une contribution obligatoire de l'employeur aux fonds de retraite de l'employé. Le taux de superannuation est de 11,5 % du salaire brut, avec une augmentation prévue à 12 % au 1er juillet 2025. Ces contributions s'ajoutent au salaire de base et doivent être prises en compte dans le budget de rémunération.
Les employeurs australiens peuvent offrir divers avantages en nature pour attirer et fidéliser les talents, tels que :
Il est important de noter que ces avantages ne doivent pas remplacer le salaire de base, mais viennent en complément pour enrichir le package de rémunération.
Les salaires en Australie varient selon les États et territoires, influencés par le coût de la vie, la demande sectorielle et la disponibilité des compétences.
Par exemple :
Naviguer dans le paysage complexe du recrutement en Australie peut être un défi. Notre expertise locale peut vous aider à :