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Salaire moyen en Australie : Guide pour recruter les meilleurs talents

Emmanuel Bisi
Auteur

2 avril 2025
Publié le

Recruter en Australie nécessite une compréhension approfondie des structures salariales locales pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Cet article offre aux responsables RH, directeurs commerciaux et PDG une analyse détaillée du marché de l'emploi australien, en comparaison avec la France, en mettant l'accent sur la composition des salaires, les avantages en nature, les disparités régionales et les conseils pratiques pour une politique de rémunération efficace.

Comparaison des marchés de l'emploi : Australie vs France

Le marché de l'emploi australien se distingue par sa flexibilité et son orientation vers les compétences, tandis que le marché français est souvent perçu comme plus structuré avec une forte protection de l'emploi.

En Australie, les contrats à durée déterminée et le travail temporaire sont courants, offrant aux employeurs une adaptabilité accrue.

Les conventions collectives jouent un rôle central en France, établissant des normes salariales et des conditions de travail spécifiques par secteur.

En Australie, on parle d'Award qui est une convention collective qui fixe des conditions minimales de travail et de salaire pour un secteur ou une profession spécifique. Ces accords couvrent des éléments comme le taux horaire, les primes, les congés payés et d'autres conditions spécifiques aux employés d'une industrie donnée. Il existe plus de 120 Awards en Australie, couvrant une large gamme de métiers et d'industries.

Salaire minimum et salaire moyen en Australie

Depuis le 1er juillet 2024, le salaire minimum national en Australie est fixé à 24,10 AUD de l'heure, soit environ 915,90 AUD pour une semaine de 38 heures. Ce taux sert de base, mais des "awards" spécifiques à chaque secteur peuvent définir des salaires minimums supérieurs, en fonction de l'âge, des qualifications et des responsabilités.

Selon les données de 2024, le salaire annuel moyen en Australie est d'environ 95 726 AUD, ce qui correspond à un salaire mensuel moyen de 7 977 AUD. Ces chiffres varient considérablement en fonction du secteur d'activité, de l'expérience et de la localisation géographique.

Structure du salaire en Australie

Comprendre la composition du salaire en Australie est essentiel pour proposer des offres compétitives.

1. Superannuation

La superannuation est une contribution obligatoire de l'employeur aux fonds de retraite de l'employé. Depuis le 1er juillet 2024, le taux de superannuation est de 11,5 % du salaire brut, avec une augmentation prévue à 12 % en juillet 2025. Ces contributions s'ajoutent au salaire de base et doivent être prises en compte dans le budget de rémunération.

2. Avantages en nature

Les employeurs australiens peuvent offrir divers avantages en nature pour attirer et fidéliser les talents, tels que :

Véhicule de fonction : Mise à disposition d'une voiture pour un usage professionnel et/ou personnel.
Forfait téléphonique : Offrir à votre salarié une "Allowance" pour qu'il couvre ses dépenses téléphoniques.
Horaires flexibles : Aménagement du temps de travail pour favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie privée.

Il est important de noter que ces avantages ne doivent pas remplacer le salaire de base, mais viennent en complément pour enrichir le package de rémunération.

Disparités régionales des salaires en Australie

Les salaires en Australie varient selon les États et territoires, influencés par le coût de la vie, la demande sectorielle et la disponibilité des compétences.

Par exemple :

Sydney (Nouvelle-Galles du Sud) et Melbourne (Victoria) : Salaires plus élevés en raison du coût de la vie accru.
Australie-Méridionale ou Tasmanie : Salaires généralement inférieurs, reflétant des économies locales différentes.

4 conseils pour les recruteurs

Analysez le marché local : Étudiez les salaires pratiqués dans votre secteur et région spécifiques en Australie pour élaborer des offres compétitives.
Intégrez la superannuation dans le budget : Prévoyez cette contribution supplémentaire lors de la définition des packages de rémunération.
Proposez des avantages en nature attractifs : Utilisez-les pour renforcer l'attractivité de vos offres sans augmenter le salaire de base.
Restez informé des évolutions légales : Les taux de superannuation et autres obligations peuvent changer ; assurez-vous de respecter les réglementations en vigueur.

Comment Expandys peut vous aider?

Naviguer dans le paysage complexe du recrutement en Australie peut être un défi. Expandys, en tant que société d'accompagnement à l'international (SAI) référencée par Business France et faisant partie de la Team France Export, est votre partenaire idéal pour réussir votre implantation en Australie.

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