ANNÉES
d’expériences
Sus desafios de recursos humanos
Gestionar sus equipos en el extranjero a través de una función de recursos humanos sólida y conforme puede resultar difícil. Cada país tiene jurisdicciones locales específicas y las leyes laborales son diferentes. La gestión de recursos humanos plantea muchas preguntas:
- ¿Qué tipo de contrato laboral ofrecer a un empleado local?
- ¿Cuáles son los trámites de contratación para garantizar una integración adecuada?
- ¿Cuáles son las obligaciones de jubilación del empleador?
- ¿Cómo gestionar la nómina y administrar los impuestos locales?
- ¿Cómo gestionar los gastos?
- ¿Cómo llevar a cabo un despido conforme a la legislación local?
.webp)
.webp)
Nuestras soluciones
Ofrecemos soluciones personalizadas para la gestión de sus recursos humanos con el fin de armonizar sus políticas de RH, garantizar el cumplimiento normativo y optimizar la gestión del talento en sus filiales extranjeras:
- Externalización de recursos humanos (asistencia continua): Gestión del cumplimiento normativo de RH, incorporación e integración, remuneración y beneficios, y finalización de contratos.
- Asesoramiento en recursos humanos (asistencia puntual): Auditorías de RH, búsqueda de premios modernos, políticas y procedimientos, contratos de trabajo.
- Externalización de nómina: Procesamiento de salarios de principio a fin para garantizar que tu empresa cumpla con todas las regulaciones locales de salarios. Nos encargamos de todos los aspectos de la gestión de salarios e impuestos.
Nuestro objetivo es maximizar la eficiencia y la gestión de recursos humanos de tu filial.
Nuestra enfoque
- Análisis exhaustivo de las necesidades: Evaluación detallada de las sucursales en el extranjero, prestando atención a las particularidades locales, los requisitos legales y los desafíos culturales.
-
Desarrollo de estrategias personalizadas: Colaboración estrecha con tus equipos para desarrollar estrategias personalizadas que garanticen una implementación fluida y eficaz.
-
Enfoque proactivo con monitoreo continuo: Integración de un monitoreo continuo y ajustes regulares para mantener la alineación de las políticas de recursos humanos con los cambios locales y los objetivos globales de la empresa.
.webp)