ANNÉES
d’expériences
Le sfide delle risorse umane
Gestire i vostri team all'estero attraverso una solida funzione HR conforme può rivelarsi difficile. Ogni paese ha giurisdizioni locali specifiche e leggi sul lavoro diverse. La gestione delle risorse umane solleva quindi molte domande:
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Qual tipo di contratto offrire a un dipendente locale?
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Quali sono le formalità di assunzione per garantire un'integrazione conforme alle normative?
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Quali sono gli obblighi previdenziali del datore di lavoro?
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Come gestire la pagha e amministrare le tasse locali?
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Come gestire le note spese?
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Come assicurare un licenziamento in conformità con la legislazione locale?
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Le nostre soluzioni
Offriamo soluzioni personalizzate per la gestione delle risorse umane al fine di armonizzare le vostre politiche HR, garantire la conformità normativa e ottimizzare la gestione dei talenti all'interno delle vostre filiali estere:
- Esternalizzazione delle risorse umane (supporto continuo): Gestione della conformità HR, accoglienza e integrazione, compensi e benefici, e cessazione del rapporto di lavoro.
- Consulenza in risorse umane (supporto ad hoc): Audit HR, Modern Award Finder, politiche e procedure, contratti di lavoro.
- Esternalizzazione della pagha: Gestione completa delle paghe per garantire che la vostra azienda sia conforme a tutte le normative locali in materia di salario. Ci occupiamo di tutti gli aspetti della gestione delle paghe e delle imposte.
Il nostro ruolo è massimizzare l'efficienza e la gestione delle risorse umane della vostra filiale.
La nostra approccio
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Analisi approfondita dei bisogni: Valutazione dettagliata delle filiali all'estero, con attenzione alle specificità locali, ai requisiti legali e alle sfide culturali.
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Sviluppo di strategie su misura: Collaborazione stretta con le vostre squadre per sviluppare strategie personalizzate che assicurino un'implementazione fluida ed efficace
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Approccio proattivo con monitoraggio continuo: Integrazione di un monitoraggio continuo e aggiustamenti regolari per mantenere l'allineamento delle politiche HR con le evoluzioni locali e gli obiettivi globali dell'azienda.
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