Emmanuel BisiTout ce dont vous avez besoin pour maîtriser le droit du travail, la fiscalité et les visas en Australie
Détacher des collaborateurs en Australie ou y effectuer des recrutements clés implique de naviguer à travers des cadres juridiques complexes, des conventions collectives (Modern Awards) et des obligations fiscales. Cette checklist opérationnelle gratuite détaille le processus de mobilité et d'embauche en cinq étapes concrètes, pour garantir une expansion fluide et parfaitement conforme.
Principales sections abordées dans le document
Étape 1 : Immigration & Visas Identifiez les voies d'accès au travail légal, validez les approbations de sponsor (Sponsor Approvals), naviguez parmi les seuils salariaux TSMIT et tirez parti des exemptions de test du marché du travail (Labor Market Testing - LMT).
Étape 2 : Emploi & Contrats Rédigez des contrats de travail locaux conformes, alignés sur les normes nationales d'emploi (National Employment Standards - NES) et les conventions collectives (Modern Awards).
Étape 3 : Fiscalité locale & Retraite (Superannuation) Appréhendez la résidence fiscale, les obligations liées à la taxe sur les avantages en nature (Fringe Benefits Tax - FBT) et les cotisations obligatoires à la retraite (Superannuation Guarantee, actuellement fixées à 12 %).
Étape 4 : Sécurité sociale & Santé Atténuez les risques de double cotisation, évaluez la couverture santé privée (OVHC) et gérez les exigences en matière d'assurance accidents du travail (Workers' Compensation) pour les salariés expatriés.
Étape 5 : Relocalisation & Intégration Simplifiez les démarches d'installation locale, notamment l'obtention du numéro d'identification fiscale (Tax File Number - TFN), l'ouverture de comptes bancaires, la recherche d'un logement temporaire et les services d'accompagnement familial.
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