Australie Ressources humaines

Recrutement en Australie : comment recruter efficacement avec un cabinet local comme Expandys ?

Emmanuel Bisi
Auteur

22 avril 2025
Publié le

Recruter en Australie peut sembler familier à première vue pour une entreprise française, mais en réalité, le cadre juridique, les pratiques RH et les attentes des candidats sont sensiblement différents. Que vous soyez une PME, un exportateur ou un grand groupe souhaitant s’implanter sur le marché australien, il est essentiel de comprendre ces spécificités pour sécuriser vos embauches.

Dans cet article, nous vous présentons les principales différences entre le recrutement en Australie et en France, ainsi que les solutions proposées par Expandys, votre cabinet de recrutement en Australie, pour faciliter votre développement.

1. Un marché du travail flexible, mais encadré

L’Australie est souvent perçue comme un pays où la législation du travail est plus souple qu’en France. C’est en partie vrai : les employeurs disposent d’une plus grande liberté dans la gestion des contrats et des relations de travail. Toutefois, cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de règles strictes à respecter.

Principales spécificités :

Il n’existe pas de CDI au sens français du terme. La majorité des contrats sont de type “permanent”, à durée indéterminée, mais résiliables avec préavis.
La rupture du contrat est plus simple, mais doit respecter un processus équitable (Fair Work Act).
Les conventions collectives (Awards ou Enterprise Agreements) définissent des minima salariaux par secteur et poste.
La période d’essai est généralement de 6 mois.
Il n’y a pas de fiche de paie standardisée ni d’obligation de convention collective dans tous les secteurs.

💡 Bon à savoir : Le coût total d’un salarié en Australie est généralement inférieur à celui d’un salarié français à rémunération égale, notamment grâce à des charges sociales plus légères.

2. Recruter en Australie : des attentes et des pratiques locales à connaître

Le marché de l’emploi australien repose sur des dynamiques spécifiques qu’il est important d’anticiper :

Les candidats valorisent fortement la flexibilité, l’équilibre vie pro / vie perso, et la culture d’entreprise.
Le processus de recrutement est rapide : il n’est pas rare qu’un candidat accepte une offre en quelques jours.
Les offres d’emploi doivent être claires, concises, orientées résultats.
Les soft skills et la capacité à s’intégrer à une équipe sont souvent prioritaires sur le diplôme.
L’usage de LinkedIn, Seek.com.au et Indeed est généralisé, y compris pour les postes techniques ou qualifiés.

⚠️ Les employeurs internationaux doivent aussi prêter attention aux aspects culturels : l’Australie combine une approche anglo-saxonne directe avec un fort respect des procédures RH.

3. Obligations légales lors d’une embauche

Voici les éléments clés à anticiper au moment de recruter en Australie :

Tax File Number (TFN) : chaque salarié doit être enregistré auprès de l’administration fiscale.
Superannuation (retraite obligatoire) : 11 % du salaire brut (taux 2024) à verser sur un compte retraite.
Déclarations BAS et PAYG : pour le paiement de la taxe salariale et de la GST.
Contrat écrit recommandé, bien que non obligatoire, pour éviter tout litige.

📑 En résumé, recruter en Australie implique des obligations administratives spécifiques qu’il vaut mieux anticiper avec un partenaire local.

4. Pourquoi faire appel à Expandys, votre cabinet de recrutement en Australie ?

Chez Expandys, nous accompagnons les entreprises françaises et européennes dans leur implantation et leur croissance en Australie depuis plus de 10 ans. Que vous souhaitiez tester le marché, recruter un premier employé, ou structurer une équipe locale, nous vous offrons une solution clé en main.

Nos services :

✅ Recrutement local : définition du profil, recherche, sélection et entretiens
✅ Portage salarial (EOR) : embauchez sans créer de filiale, en toute conformité
✅ Création de structure locale : accompagnement complet (ASIC, ATO, compte bancaire, etc.)
✅ Gestion de la paie & obligations fiscales : conformité BAS, Superannuation, PAYG
✅ Conseil RH interculturel : adaptez votre management à la culture australienne

👋 Expandys, votre partenaire pour recruter en Australie

Le recrutement en Australie exige une approche locale, rapide et conforme aux normes du pays. Grâce à notre présence à Sydney et notre expertise du terrain, nous vous permettons de recruter en Australie en toute sécurité et sans perdre de temps.

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Disclaimer : Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre informatif uniquement et ne doivent pas être considérées comme des conseils professionnels.