Inde Ressources humaines

Congés payés en Inde : les principes à connaître

Bhargavi Venugopal
Auteur

22 avril 2025
Publié le

L'Inde est un marché stratégique pour les entreprises internationales, mais la réglementation du travail y est complexe et varie selon les états et les secteurs.
Dans cet article, nous détaillons les règles essentielles concernant les congés payés en Inde et les comparons à ceux de la France.

1. Réglementation des congés payés en Inde

Contrairement à l'Europe, l'Inde ne dispose pas d'une législation uniforme sur les congés payés. Cependant, certaines règles générales s'appliquent :

Minimum de 12 à 15 jours de congés payés par an pour un employé à plein temps, selon la loi "Factories Act" et "Shops and Establishments Act" (varie selon les états et secteurs). Le nombre de jours acquis augmente souvent avec l'ancienneté.
Un employé doit avoir travaillé au moins 240 jours dans l'année pour bénéficier du droit aux congés. Les congés non pris peuvent être reportés, mais avec des limites fixées par chaque entreprise.
Congé de maladie / Congé occasionnel

Normalement, les entreprises accordent entre 7 à 12 jours de congé de maladie et/ou de congé occasionnel par an. Cette allocation est destinée à couvrir les maladies de courte durée ou les urgences personnelles. Contrairement aux congés acquis, les congés de maladie et les congés occasionnels ne peuvent pas être reportés à l'année suivante ni encaissés.

Jours fériés en Inde

En plus des congés payés, l'Inde compte environ 10 jours fériés nationaux ( trois jours fériés obligatoires et les autres sont à la discrétion de l'employeur), auxquels s'ajoutent des jours fériés locaux propres à chaque état.

2. Comparaison avec la France

a) La France : un système plus protecteur

La loi impose un minimum de 25 jours ouvrables de congés payés pour un emploi à plein temps.
Les conventions collectives peuvent offrir plus de jours de congés.
Les jours fériés sont au nombre de 11, avec des variations selon les conventions collectives et les secteurs.
Les salariés français ont droit à un congé de maladie, qui est payé par la Sécurité sociale à partir du quatrième jour.

b) L'Inde : un système plus souple et variable

Le nombre de congés payés est inférieur à celui de la France.
Les jours fériés varient fortement d'un état à l'autre.
Plus de flexibilité pour les entreprises sur la gestion des congés.

Comparatif Inde - France

	Inde	France
Congés payés légaux	12 à 15 jours en moyenne	Minimum 25 jours
Jours fériés	Environ 10 jours + jours fériés locaux	11

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Disclaimer : Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre informatif uniquement et ne doivent pas être considérées comme des conseils professionnels.