Royaume-Uni Ressources humaines

Recrutement au Royaume-Uni : différences avec la France et comment Expandys vous accompagne

Drew Barrett
Auteur

23 mars 2025
Publié le

Le recrutement au Royaume-Uni attire de nombreuses entreprises françaises souhaitant développer leur activité outre-Manche. Mais attention : le marché britannique du recrutement diffère sensiblement du modèle français. Comprendre ces différences est essentiel pour mener à bien vos projets de recrutement à Londres, Manchester ou dans tout le Royaume-Uni.

Dans cet article, nous vous expliquons les principales distinctions entre le recrutement en France et au Royaume-Uni et pourquoi il est essentiel de s’appuyer sur une agence de recrutement bilingue, maîtrisant à la fois les codes culturels français et britanniques.

1. Le marché du recrutement au Royaume-Uni : plus flexible et rapide

L’une des principales différences entre le marché du recrutement au Royaume-Uni et celui de la France réside dans la flexibilité du marché britannique. Le droit du travail britannique est plus souple, avec moins de protections légales qu’en France. Cela se traduit par :

Des procédures d’embauche souvent plus rapides.
Des périodes de préavis plus courtes.
Une approche orientée davantage sur les résultats que sur la conformité juridique.

De plus, les entreprises britanniques sont plus enclines à recourir à des contrats temporaires, freelances ou en portage salarial, tandis que les entreprises françaises privilégient souvent le CDI.

2. Une approche différente dans le processus de recrutement

En France, le processus de recrutement est généralement plus structuré, avec plusieurs étapes formelles (entretiens RH, tests techniques, prises de références approfondies). En Grande-Bretagne, les recruteurs sont souvent plus directs et privilégient la rapidité d’exécution, avec une prise de décision plus courte.

Les entretiens d’embauche au Royaume-Uni sont également plus orientés sur la personnalité, la capacité d’adaptation et la compatibilité culturelle avec l’entreprise, tandis que le marché français reste encore très centré sur les diplômes et l’expérience technique.

3. Le rôle stratégique des agences de recrutement bilingues et biculturelles

Recruter au Royaume-Uni sans une parfaite compréhension du contexte local peut rapidement devenir complexe pour une entreprise française. C’est pourquoi faire appel à une agence de recrutement spécialisée pour les entreprises françaises au Royaume-Uni est un véritable atout.

Une agence disposant de consultants bilingues français/anglais et ayant une connaissance approfondie des deux cultures permettra de :

Fluidifier la communication entre les équipes françaises et britanniques.
Adapter les processus de recrutement aux attentes du marché britannique.
Identifier les meilleurs talents anglophones tout en comprenant les exigences spécifiques des sociétés françaises.

4. Les attentes des candidats britanniques vs français

Les candidats au Royaume-Uni sont souvent plus à l’aise avec des feedbacks rapides et des cycles de recrutement courts. Ils valorisent la flexibilité, la transparence sur les perspectives d’évolution et l’équilibre vie pro/vie perso. À l’inverse, les candidats français accordent une grande importance à la sécurité de l’emploi et aux avantages sociaux (mutuelle, congés payés, tickets restaurant…).

Une agence de recrutement franco-britannique saura ajuster le discours de l’entreprise française pour séduire les profils locaux tout en maintenant la cohérence avec les valeurs et la culture de l’entreprise cliente.

5. Pourquoi choisir un partenaire bilingue pour recruter au Royaume-Uni ?

En choisissant une agence de recrutement maîtrisant à la fois le marché français et britannique, vous sécurisez vos projets de recrutement en Grande-Bretagne et bénéficiez :

D’une expertise sur les normes RH et pratiques locales.
D’une capacité à lever les incompréhensions interculturelles.
D’un accompagnement personnalisé de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

Faites confiance à Expandys pour vos recrutements franco-britanniques

Chez Expandys, nous accompagnons depuis plus de 15 ans les entreprises françaises dans leur développement au Royaume-Uni. Notre équipe, composée de recruteurs bilingues français/anglais, dispose d’une connaissance fine des deux cultures et des attentes spécifiques des employeurs français et des talents britanniques.

Drew Barrett, notre Country Manager pour le Royaume-Uni, est l’illustration parfaite de cette double compétence : britannique d’origine, mais ayant grandi en France, Drew allie une parfaite maîtrise des enjeux RH des entreprises françaises avec une compréhension approfondie du marché britannique.

« Les entreprises françaises qui souhaitent recruter au Royaume-Uni doivent pouvoir s’appuyer sur des experts capables de comprendre leurs enjeux business et culturels, tout en sachant séduire et fidéliser les meilleurs profils britanniques. Chez Expandys, c’est précisément cette passerelle culturelle que nous construisons au quotidien pour nos clients. »
— Drew Barrett, Country Manager UK, Expandys

Que vous souhaitiez ouvrir une filiale au Royaume-Uni, renforcer vos équipes locales ou trouver un profil stratégique à Londres ou ailleurs, nous vous aidons à sécuriser vos recrutements et à accélérer votre succès sur le marché britannique.