Recruter en Australie

1. Pourquoi le recrutement en Australie est spécifique

Le marché de l’emploi australien se caractérise par sa flexibilité et sa compétitivité. Le taux de chômage reste bas (3,8 % en 2024), ce qui intensifie la guerre des talents, en particulier dans les secteurs suivants :

• IT et digital

• Ingénierie

• Construction

• Services financiers

• Commerce international

Les entreprises françaises qui souhaitent recruter en Australie doivent s’adapter rapidement aux codes RH australiens pour rester attractives.

2. Les grandes différences entre la France et l’Australie en matière RH

📝 Contrats de travail

• Contrats à durée indéterminée fréquents, mais période d’essai limitée à 6 mois.

• Préavis de 1 à 4 semaines selon l’ancienneté.

• Possibilité de rupture simple, sans indemnités lourdes comme en France.

💰 Superannuation (retraite)

• Contribution obligatoire de l’employeur : 11 % du salaire brut (2024).

• Ce montant vient en plus du salaire négocié.

📈 Paie et bulletin de salaire

• Paiement souvent hebdomadaire ou bi-hebdomadaire.

• Le bulletin de paie australien inclut le salaire de base, la superannuation, les congés et éventuels bonus.

⚖️ Réglementation RH

• La loi principale est le Fair Work Act.

• Chaque secteur peut être soumis à un Award (convention collective australienne).

• Gestion des congés payés, maladies, parental leave… bien encadrée.

3. Comment recruter efficacement en Australie ?

🔍 Identifier les bons canaux de recrutement

• Seek (n°1), LinkedIn, Indeed, Jora

• Cabinets de recrutement spécialisés

• Réseaux professionnels locaux (Chambres de commerce, salons)

🎯 Attentes des candidats australiens

• Rémunération claire, incluant la superannuation

• Flexibilité (télétravail, horaires)

• Culture d’entreprise collaborative

• Possibilités d’évolution

4. Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement en Australie comme Expandys ?

✅ Gain de temps et efficacité

Nous maîtrisons les canaux de sourcing, les pratiques RH locales et les procédures légales. Vous bénéficiez d’un processus de recrutement rapide et fiable.

✅ Conformité totale

Nous assurons la rédaction du contrat conforme au Fair Work Act, l’inscription à l’ATO, la mise en place de la paie, la déclaration de la superannuation…

✅ Solution de portage salarial

Vous ne voulez pas créer de filiale tout de suite ? Nous vous proposons une solution de portage salarial en Australie :

• Vous testez le marché sans structure juridique.

• Vous restez 100 % conforme.

• Nous gérons le contrat, la paie, les obligations fiscales et RH.

👉 Découvrez notre solution de portage salarial en Australie

5. Exemples de missions de recrutement réalisées par Expandys

• Recrutement d’un responsable commercial pour une marque française de mobilier haut de gamme

• Embauche d’un chef de projet IT pour un éditeur SaaS entrant sur le marché australien

• Mise en place d’un ingénieur support technique pour une entreprise du secteur agroalimentaire

6. Expandys, votre partenaire RH en Australie

Avec plus de 20 ans d’expérience et une équipe locale à Sydney, Expandys vous accompagne dans :

• Le recrutement en Australie, en direct ou en portage

• L’externalisation RH et la gestion de la paie

• Le conseil juridique et fiscal en matière d’emploi local

• L’ouverture de filiale, si vous franchissez une nouvelle étape

Vous souhaitez recruter en Australie sans vous tromper ? Contactez nos équipes locales et réservez un échange avec un expert RH Expandys