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Le portage salarial au Royaume-Uni : la solution idéale pour recruter sans créer de filiale

Emmanuel Bisi
Auteur

23 avril 2025
Publié le

Le portage salarial au Royaume-Uni s’impose comme la solution la plus rapide et la plus sécurisée pour les entreprises françaises souhaitant tester ou renforcer leur présence commerciale outre-Manche sans avoir à créer une filiale.

Dans un contexte post-Brexit où les règles changent, le modèle de l’"umbrella company" britannique permet de recruter un salarié local tout en externalisant la gestion administrative, RH, fiscale et sociale.

Dans cet article, nous vous donnons toutes les clés pour comprendre, comparer et passer à l’action avec une approche pragmatique, chiffrée et opérationnelle.

Qu’est-ce que le portage salarial au Royaume-Uni ?

Le portage salarial (ou "umbrella company model" en anglais) repose sur une logique simple :

Votre entreprise signe un contrat commercial avec une société de portage basée au Royaume-Uni
La société de portage embauche le collaborateur local en tant que salarié
Ce salarié travaille exclusivement pour vous, mais vous n’avez aucune contrainte juridique ou sociale à gérer localement

Ce modèle est 100 % conforme avec la législation britannique et permet d’agir rapidement.

Avantages clés du portage salarial UK

✅ Simplicité administrative totale

Pas besoin de créer une succursale, pas de numéro d’employeur local à obtenir, tout est déjà en place.

✅ Conformité légale garantie

La société de portage gère toutes les obligations légales locales (paie, taxes, congés, assurance…).

✅ Rapidité de mise en œuvre

Un salarié peut être opérationnel en 5 à 10 jours, contrat de travail britannique inclus.

✅ Coûts transparents et maîtrisés

Vous recevez une facture mensuelle unique, tous frais compris. Pas de surprise.

Checklist : êtes-vous prêt pour le portage salarial au Royaume-Uni ?

✅	ÉTAPES CLÉS	CONSEIL
☐	Identifier le poste et les missions	Focus sur les fonctions commerciales ou techniques
☐	Définir la durée prévue de la mission	Souvent entre 6 et 24 mois
☐	Déterminer le budget mensuel alloué	Inclure salaires + charges + frais de gestion
☐	Choisir un partenaire de portage fiable	Vérifiez sa présence locale et sa connaissance du droit UK
☐	Organiser le suivi managérial à distance	Appels hebdomadaires, reporting régulier

À savoir : attention aux erreurs fréquentes

💡 Ne recrutez pas un freelance en direct sans vérification : risque de requalification par HMRC
💡 Ne signez pas de contrat local sans appui juridique : certaines clauses sont très spécifiques au droit UK
💡 Évitez les sociétés de portage sans bureau local : elles n'ont souvent pas les autorisations nécessaires

Comment Expandys vous accompagne de A à Z

Nous sommes présents physiquement à Londres, avec une équipe RH bilingue franco-anglaise.

Ce que nous vous offrons :

✅ Une entité locale déclarée auprès de HMRC
✅ Une expertise RH, juridique et fiscale spécifique au Royaume-Uni
✅ Une gestion de la paie, des congés, des assurances et des frais professionnels
✅ Un accompagnement culturel pour manager efficacement au UK
✅ Un contrat unique clair et sans engagement à long terme

Notre mission : vous permettre de vous développer à l’international, sans alourdir votre structure.

Pourquoi choisir Expandys pour votre portage salarial au Royaume-Uni ?

Nous ne sommes ni une plateforme impersonnelle, ni un intermédiaire offshore. Expandys, c’est une équipe RH locale basée à Londres, avec 20 ans d’expertise.

Ce que vous gagnez avec nous :

🔹 Une conformité totale HMRC et droit du travail UK
🔹Un accompagnement personnalisé bilingue FR/UK
🔹Une réactivité immédiate : démarrage en 5 jours
🔹Des contrats adaptés à votre secteur (industrie, tech, luxe, services B2B)
🔹Une gestion complète : paie, contrat, fiscalité, assurance, onboarding
🔹Un contact humain dédié : pas de plateforme, pas de standard