Quels sont les pièges à éviter lors de la mise en place d’un portage salarial au Royaume-Uni ?

Le portage salarial au Royaume-Uni est une solution stratégique de plus en plus choisie par les entreprises internationales qui souhaitent recruter et embaucher rapidement du personnel local, sans avoir à créer une filiale. Pourtant, cette option, bien que flexible, peut comporter plusieurs pièges administratifs, juridiques et RH si elle n’est pas correctement mise en place.

Dans cet article, nous vous aidons à identifier les erreurs à éviter et à comprendre pourquoi faire appel à un prestataire fiable comme Expandys garantit sérénité, confidentialité et sécurité pour vos projets de portage salarial en Angleterre.

1. Méconnaître la réglementation spécifique du portage salarial au Royaume-Uni

Le portage salarial en Angleterre n’est pas encadré de la même manière qu’en France ou dans d'autres pays de l’UE. Le Royaume-Uni possède un cadre réglementaire particulier en matière de droit du travail et d’obligations fiscales.

Erreurs fréquentes :

• Non-respect du IR35, la législation britannique sur le travail indépendant et l'emploi déguisé
• Mauvaise gestion des statuts entre salarié porté et travailleur indépendant
• Oubli des obligations liées à la paye locale (UK payroll) et aux charges sociales

👉  Notre conseil : Avant de mettre en place un portage salarial au Royaume-Uni, assurez-vous de bien comprendre la distinction entre les différents statuts et les risques juridiques associés.

2. Négliger les coûts cachés du portage salarial en Angleterre

Recruter un salarié porté au Royaume-Uni implique des frais que certaines entreprises négligent :

• Cotisations à la National Insurance
• Contributions obligatoires à la pension scheme (retraite)
• Gestion des indemnités de congés et avantages légaux locaux

Piège courant :

Sous-estimer le coût global d’un salarié porté au Royaume-Uni par manque de visibilité sur les charges indirectes et obligations sociales.

Expandys vous fournit une estimation claire et précise des coûts totaux liés à l’embauche en portage salarial au Royaume-Uni, évitant ainsi les mauvaises surprises budgétaires.

3. Absence d’un partenaire local fiable

Externaliser le portage salarial en Angleterre sans prestataire expérimenté peut exposer votre entreprise à :

• Des risques de non-conformité
• Des difficultés à sécuriser les contrats de travail locaux
• Des délais dans la gestion de la paie britannique

Erreur fréquente :

Faire appel à un acteur non basé au Royaume-Uni ou ne disposant pas de relais local solide.

Expandys, grâce à sa présence directe à Londres, vous garantit une mise en conformité complète et une gestion RH conforme aux normes locales.

4. Oublier la confidentialité et la protection des données

La gestion d’un salarié porté au Royaume-Uni implique le traitement de données personnelles sensibles et le respect du UK GDPR.

Problème récurrent :

• Manque de sécurisation des processus RH
• Partenaires peu soucieux de la confidentialité

Expandys place la confidentialité et la protection des données au cœur de ses engagements, pour garantir la sécurité de vos informations et de celles de vos salariés portés.

 👉 Vous envisagez un projet de portage salarial au Royaume-Uni ?
Contactez Expandys dès aujourd’hui.

Nos ressources téléchargeables

Découvrez tous les conseils d'Expandys via nos guides et templates.

Checklist : Portage salarial

Simplifiez la mise en place de votre portage salarial avec notre checklist pratique

Télécharger le PDF

Recruter et gérer les talents en Australie

Tous nos conseils pour réussir votre stratégie RH en Australie

Télécharger le PDF

Internationalisation : Choisir sa stratégie

S'internationaliser sereinement

Télécharger le PDF