ANNÉES
d’expériences
Les défis du recrutement
Recruter les meilleurs talents à l'international est souvent un challenge. L'exercice est plus difficile que le recrutement sur son marché domestique, il faut donc se poser les bonnes questions:
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Quels sont les salaires en pratique sur le marché cible et comment les négocier ?
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Quelles sont les exigences légales et les réglementations en matière d'emploi dans le pays ciblé ?
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Quels sont les avantages en nature qui peuvent être proposés au candidat, en tenant compte de son pays d’embauche, pour finaliser le recrutement ?
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Quel est le budget à intégrer pour couvrir les frais de recrutement?
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Comment assurer une bonne intégration des nouveaux employés dans notre culture d'entreprise ?
Nos solutions
Nous proposons une gamme de services complète pour faciliter le recrutement de talents étrangers, en contrat local via votre filiale ou en portage salarial si vous n’avez pas de structure sur place.
- Nous utilisons des méthodes de recrutement éprouvées pour identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats correspondant à vos critères spécifiques.
- Nous gérons l'ensemble du processus de recrutement pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.
- Notre équipe de recrutement comprend les spécificités culturelles du recrutement à l'international.
- Nous avons une approche flexible et réactive car nous comprenons que les besoins en recrutement peuvent évoluer rapidement.
Notre approche
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Profil idéal : Conseils personnalisés pour définir le profil du candidat idéal, adapté aux exigences du marché local.
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Sélection de candidats : Réalisation d'entretiens approfondis pour créer une short-list de candidats qui répondent à vos critères et objectifs.
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Support intégral lors des entretiens finaux : Assistance complète et conseils sur les procédures d'embauche et les contrats de travail pour garantir une transition conforme aux normes locales.
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Préparation des contrats de travail : Élaboration minutieuse des contrats, assurant leur conformité légale et leur adaptation aux spécificités régionales.
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Hébergement local pour V.I.E ou salariés : Fourniture d'un hébergement au sein de notre structure locale pour faciliter l'intégration professionnelle du personnel.
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Couverture des besoins RH post-recrutement : Gestion complète des aspects RH après le recrutement.
