Selon les données du FMI, l’Inde est en 2022 la 5e puissance économique mondiale en dollars courants avec un produit intérieur brut (PIB) de 3 530 Mds de $, et de 10210 Mds de $ en parité de pouvoir d’achat (PPA), soit le 3e rang mondial après les États-Unis et la Chine (19 150 Mds). Le continent indien offre de vastes possibilités et bon nombre d’entreprises songent à s’y installer. Cependant la crise sanitaire a modifié la donne et rebattu les cartes de l’emploi. Les investisseurs sont conduits à revoir leur mode d’entrée sur le marché. Aujourd’hui, pour conserver et accroître sa compétitivité sans lester sa masse salariale, il existe une solution simple, raisonnable et fiable : le portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre la société de portage salarial, le professionnel indépendant porté et l’entreprise cliente dans laquelle il va mener sa mission. Trois types de contrats sont ainsi conclus :
- Un contrat de travail, entre le professionnel indépendant et la société de portage.
- Une convention de portage, entre le professionnel indépendant et l’entreprise cliente pour laquelle il va travailler (comprenant également la convention collective rattachée, la caisse de retraite, etc.)
- Un contrat de service, entre la société de portage et l’entreprise cliente, qui définit les conditions d’exécution de la mission du professionnel indépendant.
La société de portage va donc gérer les aspects administratifs, financiers et juridiques liés à cette activité.
Au final le portage salarial est une solution souple pour toute entreprise qui souhaite externaliser une prestation. Très adaptable, le professionnel porté est immédiatement opérationnel et apporte un regard extérieur précieux lors de ses missions.
Comment fonctionne une entreprise de portable salarial en Inde ?
Une entreprise souhaite entrer sur le marché indien ? Le portage salarial est la première solution, rapide et légale, pour commencer à tester ce nouveau marché et se développer dans ce pays. Une société de portage salarial sert d’ailleurs souvent de plateforme de recrutement pour les clients occidentaux.
On manque souvent de visibilité quand on arrive en Inde. La société de portage devient l’employeur du professionnel porté et elle se charge des dossiers suivants :
- Assistance en matière d’immigration et d’obtention des visas
- Recrutement
- Rédaction du contrat de travail (qui doit être écrit et en roupies indiennes, dans le respect des lois et des réglementations locales)
- Ressources humaines
- Paie (en Inde le salaire minimum varie selon les états et les secteurs et l’usage veut que les sociétés prévoient un budget pour des prestations supplémentaires afin de fidéliser leurs salariés – indemnité logement, transport, médicale ou autre)
- Administratif (protection sociale, avantages sociaux des employés, etc.)
- Fiscalité (les taxes seront déduites et payées en temps et en heure aux autorités indiennes)
- Facturation, relance clients, comptabilité
- Processus de renouvellements de contrats ou de fin de contrats
Chaque mois la société de portage va facturer l’entreprise cliente et transformer le chiffre d’affaires généré en salaire pour le professionnel indépendant.
En somme cela permet d’externaliser les ressources humaines pour se concentrer en toute sérénité sur son cœur d’activité et son expansion commerciale. Dans le même temps le professionnel porté bénéficie quant à lui d’avantages comparables à ceux offerts par les grandes entreprises.
Quels sont les avantages du portage salarial en Inde ?
Faire appel à une société de portage salarial en Inde aide à minimiser les coûts liés à l’embauche, en bénéficiant d’une expertise pointue et permet :
- D’éviter de créer une entité juridique, ce qui pourrait s’avérer long, coûteux et risqué.
- De dimensionner une équipe commerciale en fonction de son volume d’activité, par exemple un et un directeur des ventes au départ.
- Une gestion administrative simplifiée : garder son indépendance, tout en étant libéré de toutes les contraintes administratives.
- Un statut sécurisé : le professionnel indépendant porté est couvert en cas de dommages éventuels par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle.
- Des avantages financiers : ce professionnel perçoit un salaire mensuel
- Des avantages sociaux : le professionnel est employé en contrat de travail (CDD ou CDI) et sa couverture est donc la même que celle d’un salarié classique.
- Une diminution de la responsabilité de l’employeur : la responsabilité est partagée entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente, ce qui permet d’éliminer les tracas en matière juridique car les lois indiennes en matière de travail sont complexes et les systèmes juridiques varient énormément d’une région à l’autre.
Quel est le process de recrutement avant la mise en place du portage salarial en Inde?
Expandys est à vos côtés sur l’ensemble des étapes de votre projet du recrutement jusqu’à la mise en place de votre salarié porté :
- Sourcing de candidat et recrutement
- Conseil sur le profil du candidat idéal en rapport au marché local
- Sélection d’une short list de candidats via les premiers entretiens
- Support pendant la phase d’entretiens finaux avec les candidats
- Conseil sur les procédures d’embauche et en matière de contrat de travail
- Préparation des contrats de travail et convention de portage
- Hébergement du salarié au sein de notre structure locale
Pourquoi travailler avec Expandys dans le cadre d’un portage salarial en Inde?
Expandys est une société de conseil, d’accompagnement et de représentation à l’international qui possède de nombreuses années d’expérience en Inde.
Grâce à notre équipe pluridisciplinaire sur place en Inde, avec un management francophone, nous mettons en place des solutions opérationnelles de portage qui vous permettent d’être en conformité totale avec les règles locales et internationales. Travailler avec Expandys vous apportera :
- Un accès rapide au marché indien grâce à notre service de recrutement intégré de très haute qualité (notre réseau nous permet d’avoir accès à des experts professionnels familiers de chaque domaine d’activité spécifique de nos clients)
- Une réduction des coûts d’installation pouvant aller jusqu’à 85 %
- Une centralisation et rationalisation des RH et de la paie à l’international
- Un accompagnement juridique avec des conseils sur la législation et la réglementation indiennes
- Conseil en interculturel, droit des affaires et droit du travail
Vous souhaitez recruter des employés locaux sans avoir une structure en Inde? Vous êtes entre de bonnes mains, Expandys vous offre la meilleure solution pour vous accompagner.
Prenez contact avec notre équipe locale pour discuter de votre projet en nous écrivant à india@expandys.com ou en utilisant le formulaire accessible via le lien ci-dessous:
