Principaux chapitres abordés dans cet ouvrage

Sélectionnez vos partenaires en fonction du statut de leur entité locale en Australie, de leur expérience en matière d'expansion internationale et de leur capacité à offrir un accompagnement bilingue (français-anglais).

Mettre en place des processus d'intégration chaleureux, fournir un accompagnement RH dédié en Australie et favoriser l'harmonisation de la culture d'entreprise entre le siège international et les collaborateurs recrutés localement.

Assurer la conformité totale aux exigences de l'Administration fiscale australienne (ATO) grâce au système « Single Touch Payroll » (STP, phase 2), gérer les cotisations au titre de la « Superannuation Guarantee », traiter les remboursements de frais en AUD et en EUR, et assurer le reporting multidevises.

Obtenez une vision claire des frais d'installation et des frais récurrents, réalisez une analyse coûts-avantages et évaluez le retour sur investissement (ROI) lié au recours à un prestataire EOR par rapport à la création d'une filiale locale (Pty Ltd).

Mettre les contrats de travail en conformité avec les normes nationales en matière d'emploi (NES) et les conventions collectives locales modernes, maintenir la couverture au titre de l'indemnisation des accidents du travail et assurer une protection contre les plaintes pour licenciement abusif et au titre des protections générales, conformément aux directives de la Fair Work Commission.