Entité juridique ou EOR en Australie : quelle est la meilleure solution pour votre entreprise étrangère en 2026 ?

C'est l'une des premières décisions stratégiques auxquelles toute entreprise étrangère est confrontée lorsqu'elle s'implante en Australie : faut-il créer sa propre entité juridique, ou faire appel à un « employeur de référence » pour recruter localement sans en créer une ?

Ces deux options vous permettent d’employer du personnel australien en toute conformité. Le coût, le contrôle, la rapidité, les risques juridiques et la flexibilité à long terme diffèrent considérablement. Se tromper dans cette décision — dans un sens comme dans l’autre — coûte cher. Passer trop tard d’un EOR à une entité juridique signifie que vous avez payé les frais d’EOR plus longtemps que nécessaire et retardé la présence locale de votre marque, qui va de pair avec une société australienne enregistrée. Passer trop tôt à une entité juridique signifie que vous avez engagé du capital et des ressources de gestion dans une structure juridique avant d’avoir vérifié que le marché australien valait bien l’investissement.

Ce guide vous offre une vue d’ensemble complète pour 2026 : ce que coûte réellement chaque modèle en Australie, dans quels cas chacun constitue le bon choix, à quoi ressemblent les obligations de conformité et comment envisager la transition.

Table des matières

1. Qu'est-ce qu'un EOR et qu'est-ce qu'une entité juridique ? Quelle est la différence concrète entre les deux ?
2. Le coût réel de chaque modèle en Australie en 2026
3. Délai jusqu'à la première embauche : combien de temps faut-il pour chaque modèle ?
4. Qui supporte la charge de la conformité — et qu’est-ce que cela implique en Australie ?
5. Risque lié à l’établissement stable : le risque de conformité que la plupart des guides négligent
6. Quand l’EOR est-il le bon choix en Australie ?
7. Quand une entité juridique (Pty Ltd) est-elle le bon choix en Australie ?
8. La transition : passer de l’EOR à une filiale
9. Le cadre décisionnel : un outil pratique
10. Comment Expandys aide les entreprises étrangères à prendre cette décision
11. Foire aux questions

Qu'est-ce qu'un EOR et qu'est-ce qu'une entité juridique ? Quelle est la différence concrète entre les deux ?

Définition — Employeur officiel (EOR) Un employeur officiel est une organisation tierce qui devient, en votre nom, l’employeur légal de votre personnel australien. Vous dirigez le travail au quotidien ; l’EOR gère le contrat de travail, la paie, la retraite, les retenues fiscales et le respect du droit du travail australien. Vous ne disposez d’aucune entité juridique en Australie : c’est l’entité de l’EOR qui figure sur le contrat de travail.

Définition — Entité juridique (filiale de type « Pty Ltd ») Une société à responsabilité limitée (Proprietary Limited) est une entité juridique distincte enregistrée auprès de l’ASIC, dont vous êtes propriétaire et que vous exploitez en Australie. Vous êtes l’employeur légal. Vous contrôlez directement la structure d’emploi, la gestion de la paie, les avantages sociaux proposés et les relations commerciales. Vous assumez l’intégralité des obligations juridiques, fiscales et réglementaires en vertu de la législation australienne.

La différence structurelle est simple : avec l’EOR, c’est quelqu’un d’autre qui est l’employeur officiel en Australie. Avec une Pty Ltd, c’est vous.

Cette différence structurelle entraîne toute une série de conséquences pratiques — en termes de coûts, de rapidité, de contrôle, de responsabilité et de positionnement commercial — que ce guide détaille.

Le coût réel de chaque modèle en Australie en 2026

Combien coûte l'EOR en Australie ?

Les frais liés aux services EOR en Australie se situent généralement entre 600 et 900 dollars australiens par salarié et par mois, en fonction du prestataire, du niveau de service et du salaire du salarié. Certains prestataires facturent un forfait mensuel ; d’autres facturent un pourcentage du salaire. Dans le bas de cette fourchette, un seul salarié coûte environ 7 200 AUD par an rien qu’en frais EOR — sans compter son salaire, sa retraite complémentaire et les éventuels avantages sociaux.

Ce que ces frais comprennent généralement :

• Rédaction et gestion des contrats de travail
• Traitement de la paie et établissement des bulletins de paie
• Cotisations de retraite (12 % du salaire de base, versées à chaque jour de paie à compter du 1er juillet 2026)
• Retenues à la source (PAYG) et déclaration à l'ATO via le système Single Touch Payroll (STP) – Phase 2
• Conformité à la loi « Fair Work Act » et interprétation des conventions collectives modernes (« Modern Awards »)
• Gestion des congés annuels et des droits acquis
• Obligations légales de déclaration

Ce qui n'est généralement pas inclus :

• Parrainage de visa ou conseils en matière d'immigration
• Avantages allant au-delà des minima légaux
• Gestion des contrats commerciaux avec des clients australiens
• Relations bancaires locales

Combien coûte la création d'une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) en Australie ?

À compter du 1er juillet 2026, l’ASIC facturera 636 dollars australiens pour l’enregistrement d’une nouvelle Pty Ltd — mais ce n’est qu’un début. Les frais annuels de contrôle de l’ASIC s’élèvent à 342 dollars australiens. Gérer une société australienne en conformité implique également de prévoir un budget pour les services professionnels, la gestion continue de la conformité et l’infrastructure de gestion de la paie.

Si l'on tient compte des frais de l'ASIC, de l'accompagnement juridique, de la mise en place du système comptable et des obligations de conformité annuelles, l'enregistrement d'une société en Australie peut coûter entre 1 600 et plus de 6 000 dollars australiens la première année — et ce, avant même d'embaucher un seul salarié.

Pour les sociétés étrangères en particulier, les frais de création sont plus élevés :

Le coût total de la première année pour une société Pty Ltd à capitaux étrangers varie généralement entre 2 011 et 8 011 dollars australiens, selon les services dont vous avez besoin. Si vous avez besoin d’un administrateur résident — ce qui est le cas de la plupart des sociétés étrangères —, il faut compter 6 000 AUD par an, plus la GST. Si vous avez besoin d’une adresse de siège social, il faut compter à partir de 500 AUD par an.

Répartition complète des coûts de la première année pour une société Pty Ltd australienne détenue par des étrangers :

Ces frais généraux s'appliquent quel que soit le nombre de personnes que vous employez : il s'agit des coûts fixes liés au maintien d'une entité juridique conforme à la législation australienne.

Le seuil de rentabilité

Le seuil à partir duquel une filiale devient plus rentable en termes de coûts se situe généralement entre 4 et 8 salariés par pays, sur un horizon de 3 ans. En dessous de ce seuil, la solution EOR est plus économique. Au-delà, une filiale est généralement plus économique — mais uniquement lorsque les frais généraux fixes liés à la gestion de l’entité sont répartis sur un nombre suffisant de salariés pour que le coût par personne soit compétitif par rapport aux frais EOR.

Avec 2 salariés payant chacun 750 AUD par mois à l'EOR, votre coût EOR s'élève à 18 000 AUD par an. Les frais généraux de votre entité s'élèvent à 11 000–19 000 AUD par an, hors frais de gestion de la paie. L'EOR est plus avantageux.

Avec 8 employés payant chacun 750 AUD par mois à l’EOR, votre coût EOR s’élève à 72 000 AUD par an. Les frais généraux de votre entité, auxquels s’ajoutent les coûts de gestion de la paie, s’élèvent à 15 000–25 000 AUD par an. L’entité l’emporte — et de loin.

Le seuil de rentabilité ne se résume pas à un simple nombre d’effectifs. Il dépend également de votre capacité interne à gérer la conformité aux réglementations australiennes, des frais fixes facturés par votre prestataire EOR et de la durée prévue de vos activités en Australie.

Délai de première embauche : combien de temps faut-il pour chaque modèle ?

En combien de temps pouvez-vous recruter en Australie selon chaque modèle ?

La rapidité est l'une des différences pratiques les plus significatives entre les deux modèles.

EOR : de quelques jours à quelques semaines

Avec un prestataire EOR reconnu, votre premier salarié australien peut être inscrit sur la liste des salariés dans un délai d’une à deux semaines suivant son embauche. L’infrastructure juridique de l’EOR est déjà en place : il n’y a pas d’entité à enregistrer, pas de numéro d’identification de dirigeant à obtenir, pas de compte bancaire à ouvrir. Vous fournissez les détails relatifs à l’embauche ; l’EOR s’occupe du reste.

Entité juridique : 4 à 12 semaines minimum

L’enregistrement auprès de l’ASIC peut être effectué en 1 à 3 jours ouvrés une fois que vous disposez de votre numéro d’identification de dirigeant et des documents requis. Toutefois, si vous devez demander un numéro d’identification de dirigeant en tant que non-résident — ce qui est le cas de la plupart des dirigeants d’entreprises étrangères —, cela peut prendre entre 28 et 56 jours via la procédure de demande sur papier. C’est cette étape qui retarde le plus souvent les enregistrements d’entreprises étrangères.

Après l'enregistrement auprès de l'ASIC :

• Demande d'ABN : de l'instant à 28 jours pour les sociétés à capitaux étrangers
• Demande de TFN : jusqu’à 28 jours
• Enregistrement à la GST : immédiat dès que l'ABN est actif
• Ouverture d’un compte bancaire professionnel : entre 1 et 4 semaines selon la banque
• Configuration du logiciel de paie avec STP Phase 2 : 1 à 2 semaines
• Intégration à la chambre de compensation des retraites : 1 à 2 semaines

Délai réaliste pour le premier recrutement en Australie d'une entreprise étrangère via une nouvelle entité : 8 à 16 semaines.

Pour les entreprises qui doivent démarrer rapidement leurs activités — afin de tirer parti d’une opportunité commerciale, d’accompagner un client existant en Australie ou de muter un collaborateur clé —, cette différence de délai est souvent déterminante. L’EOR (Employer of Record) est la solution pratique lorsque la rapidité est un facteur déterminant.

Qui assume la charge de la conformité — et qu’est-ce que cela implique en Australie ?

Quelles sont les obligations de conformité en Australie et qui en est responsable ?

Le cadre réglementaire australien en matière d'emploi et de conformité est l'un des plus exigeants de la région Asie-Pacifique. Il est essentiel de comprendre à qui incombe la charge de la conformité dans chaque modèle.

Dans le cadre de l'EOR :

Avec un EOR, le prestataire assume la responsabilité juridique du respect du droit du travail local, des retenues fiscales et des cotisations sociales. Vous êtes responsable de la gestion quotidienne du travail, mais les obligations légales en matière d'emploi incombent à l'EOR.

Principales obligations gérées par l'EOR :

• Respect de la loi « Fair Work Act » — Normes nationales d’emploi, conventions collectives modernes
• Déclaration en temps réel à l’ATO dans le cadre de la phase 2 du programme «Single Touch Payroll» (STP)
• Garantie de retraite — 12 % versés dans les 7 jours ouvrables suivant chaque jour de paie à compter du 1er juillet 2026
• Retenue à la source (PAYG) — impôt sur le revenu prélevé à la source
• Suivi de l'accumulation et des droits au congé d'ancienneté
• Conformité au droit à la déconnexion en vertu de la loi « Fair Work Act »
• Droits aux congés annuels, aux congés maladie et aux jours fériés

Dans le cadre d’une entité juridique de type Pty Ltd :

Vous êtes directement soumis à toutes les obligations susmentionnées, ainsi qu’aux suivantes :

• l'examen annuel de l'ASIC et les déclarations légales obligatoires
• Déclarations d’impôt sur les sociétés auprès de l’ATO
• Déclaration trimestrielle BAS (si vous êtes assujetti à la GST)
• Documentation relative aux prix de transfert (le cas échéant, pour les transactions intragroupe)
• Obligations des administrateurs en vertu de la loi de 2001 sur les sociétés (Corporations Act 2001)

Les administrateurs australiens sont soumis à des obligations personnelles en vertu de la loi de 2001 sur les sociétés. La plus grave d’entre elles est l’obligation relative à l’exploitation en état d’insolvabilité. Un administrateur qui autorise une société à contracter une dette alors qu’elle est insolvable peut être tenu personnellement responsable de cette dette. Les clients d’un prestataire de services d’emploi (EOR) ne sont pas soumis à ces obligations : c’est l’EOR qui en assume la responsabilité en tant qu’employeur légal et entité enregistrée. La plupart des comparaisons de coûts ne tiennent pas compte de la dimension de la responsabilité des administrateurs, car celle-ci est difficile à chiffrer — mais il vaut la peine de la mentionner explicitement avant de prendre une décision.

Risque lié à l'établissement stable : le risque de conformité que la plupart des guides négligent

Qu’est-ce que le risque lié à l’établissement stable et pourquoi est-il important en Australie ?

Le risque lié à l'établissement stable (PE) survient lorsque les activités d'une société étrangère dans un pays sont jugées suffisantes pour créer une présence imposable au regard de la législation fiscale de ce pays en matière d'impôt sur les sociétés et des conventions fiscales applicables. Les salariés qui concluent habituellement des contrats au nom de la société étrangère, ou qui sont habilités à engager celle-ci, peuvent déclencher la constitution d’un établissement stable, exposant ainsi la société mère à l’impôt sur les sociétés au titre des bénéfices imputables aux activités locales.

Ce risque s'applique aussi bien aux structures de type EOR qu'aux structures d'entité, mais de manière différente.

Dans le cadre de l’EOR : si votre salarié australien agit véritablement en tant que prestataire de services ou exécute un périmètre de travail bien défini, le risque d’ET est moindre. S’il gère effectivement une activité en Australie pour le compte de la société mère française — en négociant des contrats, en prenant des engagements contraignants, en générant des revenus en Australie —, le risque d’ET existe, que vous disposiez ou non d’une entité formelle.

Dans le cadre d’une entité juridique : le risque de présence permanente est écarté — vous disposez d’une présence fiscale officielle en Australie, et les obligations fiscales sont claires et gérées via votre déclaration d’impôt sur les sociétés australienne.

Pour les entreprises françaises exerçant une activité commerciale importante en Australie — qu’il s’agisse d’une équipe commerciale, d’un service de développement commercial ou d’une équipe de direction gérant les opérations australiennes —, la création d’une entité juridique s’avère presque toujours plus judicieuse du point de vue du risque fiscal, quel que soit l’effectif.

Quand l’EOR est-il le bon choix pour l’Australie ?

Dans quelles situations un EOR constitue-t-il la meilleure option pour s'implanter en Australie ?

L'EOR constitue la structure la plus adaptée dans les scénarios suivants :

Vous testez le marché avant d’y investir des capitaux. Vous souhaitez embaucher une à trois personnes en Australie pour établir des relations commerciales, valider la demande ou mener un projet pilote — sans avoir à supporter l’intégralité des coûts et des frais de gestion liés à une Pty Ltd. L’EOR vous offre une structure conforme à la réglementation dont vous pouvez vous dégager sans difficulté si le marché ne se développe pas comme prévu.

Le temps est un facteur limitant. Vous disposez d’une opportunité commerciale en Australie qui nécessite un employé local en quelques semaines, et non en quelques mois. L’EOR vous permet d’être opérationnel en quelques jours ; la création d’une entité prend au minimum 8 à 16 semaines pour une entreprise étrangère.

Vos effectifs sont réduits et incertains. Avec moins de 5 employés en Australie, les frais fixes liés à la gestion de l’entité dépassent presque toujours les frais liés à l’EOR. À moins que vous n’ayez de solides raisons de prévoir une croissance rapide, l’EOR est plus rentable lorsque les effectifs sont réduits.

Vous délocalisez un seul collaborateur clé ou menez un projet de courte durée. L’EOR convient parfaitement aux missions bien définies : un projet de 12 à 24 mois, une équipe temporaire chargée du lancement sur le marché ou une solution de transition en attendant la mise en place d’une structure à plus long terme.

Votre activité en Australie ne nécessite pas d’entité juridique locale. Si vos collaborateurs australiens assurent un rôle de soutien plutôt que de diriger l’activité commerciale — en fournissant une assistance technique ou en gérant les relations clients pour le compte de la société mère —, l’EOR offre une structure d’emploi conforme sans les coûts liés à la création d’une entité.

Pour les entreprises évoluant dans des secteurs réglementés tels que les services financiers, la santé ou les marchés publics, qui nécessitent une entité juridique locale pour l’obtention d’une licence ou d’une autorisation réglementaire, l’EOR sert de solution transitoire pendant la constitution de l’entité — et non comme structure permanente.

Quand une entité juridique (Pty Ltd) est-elle le bon choix en Australie ?

Dans quelles situations la création d’une Pty Ltd est-elle la meilleure option ?

Une entité juridique constitue la structure la plus adaptée lorsque :

Vos effectifs atteignent ou approchent le seuil de rentabilité. Avec 5 à 8 salariés ou plus en Australie de manière durable, les frais généraux fixes d'une Pty Ltd sont répartis sur un nombre suffisant de salariés pour que le coût par salarié soit compétitif par rapport aux frais d'un prestataire EOR. À partir de 10 salariés, vous payez presque certainement plus en frais d’EOR que ne coûterait la gestion d’une entité juridique.

Vous avez besoin d’une identité commerciale locale. Signer des baux, ouvrir des comptes bancaires, répondre à des appels d’offres publics, établir des relations avec des fournisseurs, bénéficier des crédits d’impôt pour la R&D : toutes ces démarches nécessitent une entité juridique australienne enregistrée. Un prestataire EOR ne peut pas vous fournir ces services en votre nom.

Vous vous engagez à long terme sur le marché australien. Si l’Australie constitue un élément central de votre stratégie commerciale pour les 3 à 5 prochaines années, une Pty Ltd vous offre les fondements structurels nécessaires à cet engagement : une gouvernance d’entreprise adéquate, une présence locale de votre marque et une plateforme de croissance.

Vous êtes exposé au risque lié à la présence permanente (PE). Si vos salariés australiens génèrent du chiffre d’affaires, concluent des contrats ou exercent un pouvoir d’engagement au nom de la société mère française, une entité juridique officielle constitue le moyen le plus sûr de gérer les obligations fiscales australiennes.

Vous souhaitez parrainer des visas. Seule une entité enregistrée auprès de l'ASIC peut demander à devenir un parrain agréé dans le cadre du programme australien de visas parrainés par l'employeur. Si votre expansion implique de faire venir du personnel français en Australie avec des visas de sous-catégorie 482, la constitution d'une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) est une condition préalable — un prestataire de services de gestion des ressources humaines (EOR) ne peut pas assurer le parrainage.

Vous souhaitez bénéficier de l’incitation fiscale en faveur de la R&D. L’incitation fiscale à la R&D en Australie permet aux entreprises menant des activités de R&D éligibles en Australie de récupérer jusqu’à 43,5 % de leurs dépenses de R&D sous forme de crédit d’impôt remboursable. Seules les entités constituées en Australie peuvent accéder à ce programme — les contrats EOR ne sont pas éligibles.

La transition : passer d’un contrat EOR à une filiale

Comment passer du statut d’EOR à celui d’entité juridique en Australie ?

La plupart des entrées réussies sur le marché australien suivent un parcours progressif : recours à l’EOR pendant les 6 à 24 premiers mois, puis transition vers une Pty Ltd une fois que l’entreprise a pris pied sur le marché. Une bonne gestion de cette transition permet d’éviter à la fois les lacunes en matière de conformité et les perturbations inutiles pour vos salariés australiens.

Le processus de transition :

1. Enregistrez la Pty Ltd parallèlement à votre contrat EOR existant — ne résiliez pas le contrat EOR avant que l’entité ne soit prête à verser les salaires à ses employés
2. Obtenez tous les enregistrements requis : ACN, ABN, TFN, GST, retenue à la source PAYG, chambre de compensation des cotisations de retraite
3. Mettez en place un logiciel de paie conforme à la phase 2 du STP, intégré à Payday Super, avant de transférer les salariés
4. Émettez de nouveaux contrats de travail au nom de la Pty Ltd — en veillant à ce que les droits acquis (soldes de congés, ancienneté) soient pris en compte dans les nouveaux contrats
5. Transférez les salariés vers la nouvelle entité à la date prévue — coordonnez-vous avec votre EOR pour le dernier traitement de paie et la remise des dossiers relatifs aux droits acquis
6. Informer l’ATO de la création de la nouvelle entité employeuse

La coordination du secrétariat général, les résolutions du conseil d’administration, la documentation relative aux prix de transfert inter-sociétés et la gestion des comptes bancaires locaux génèrent une charge administrative permanente de 8 à 15 heures par mois pour l’équipe financière ou juridique une fois l’entité créée. Tenez compte de ce coût en ressources internes dans votre planification de la transition.

L’erreur la plus courante lors de la transition d’un prestataire EOR vers une entité propre consiste à sous-estimer le temps nécessaire à la mise en place de l’infrastructure de paie. La phase 2 du STP, l’intégration de Payday Super et la configuration des conventions collectives modernes (Modern Award) nécessitent toutes un délai de mise en place — si vous essayez de transférer les salariés la même semaine où la Pty Ltd est enregistrée, vous subirez une interruption dans le versement des salaires.

Le cadre décisionnel : un outil pratique

Utilisez ce cadre pour déterminer quel modèle est le mieux adapté à votre situation actuelle.

Comment Expandys aide les entreprises étrangères à prendre cette décision

C'est précisément cette décision qu'Expandys aide les entreprises françaises et européennes à prendre depuis plus de 17 ans. Nous n'avons aucun intérêt financier à vous orienter vers un modèle plutôt qu'un autre : notre rôle est de vous aider à prendre la bonne décision en fonction de votre situation spécifique, puis de la mettre en œuvre correctement.

Ce que nous vous apportons à chaque étape :

Si l’EOR est le bon point de départ :

• Un service EOR entièrement géré en Australie : contrats de travail, paie, déclarations STP phase 2, Payday Super, gestion des congés et conformité aux normes Fair Work, le tout pris en charge par notre équipe de Sydney
• Un cadre clair permettant de déterminer à quel moment la transition vers une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) est pertinente, en fonction de la croissance de vos effectifs et de votre dynamique commerciale

Si une société à responsabilité limitée (Pty Ltd) est la structure la plus adaptée dès le premier jour :

• Création complète de l’entité — dépôt auprès de l’ASIC, coordination des identifiants des administrateurs, enregistrement ABN/TFN/GST, service d’administrateur résident et adresse du siège social
• Mise en place de l’infrastructure de gestion de la paie — paie conforme à la phase 2 du STP, intégration à la chambre de compensation Payday Super, classification selon les « Modern Awards »
• Contrats de travail et conformité aux normes Fair Work — rédigés conformément à la législation australienne, reflétant les obligations actuelles, notamment le « droit à la déconnexion » et les réformes visant à combler les lacunes
• Comptabilité courante et conformité fiscale — dépôt des déclarations BAS, déclarations d’impôt sur les sociétés et documentation relative aux prix de transfert

Si vous êtes en pleine transition :

• Nous gérons la transition d’un prestataire de services de paie (EOR) vers une entité propre comme un projet coordonné, en veillant à ce qu’il n’y ait aucune interruption dans la gestion de la paie, aucun risque de non-conformité et une prise en compte correcte des droits des salariés au sein de la nouvelle entité

La plupart des entreprises avec lesquelles nous travaillons sont pleinement opérationnelles — enregistrées, avec une paie en place et en conformité fiscale — dans un délai de 4 à 8 semaines à compter de notre intervention.

Foire aux questions : Entité juridique vs EOR en Australie

Quelle est la différence entre un EOR et une Pty Ltd en Australie ?

Avec un « Employer of Record » (EOR), un prestataire tiers devient l’employeur légal de votre personnel australien : vous dirigez le travail, mais l’EOR gère les contrats de travail, la paie, la retraite, les retenues PAYG et la conformité aux normes Fair Work. Avec une Pty Ltd, vous êtes l’employeur légal : vous avez le contrôle total des politiques RH, des relations commerciales et des structures d’avantages sociaux, mais vous assumez directement toutes les obligations de conformité prévues par la législation australienne. L’EOR convient bien aux phases d’expansion initiales ou aux effectifs réduits ; une Pty Ltd est généralement la meilleure structure à adopter dès que votre équipe australienne compte 5 personnes ou plus de manière durable.

Combien coûte la création d’une entité juridique en Australie pour une entreprise étrangère ?

Le coût total de la première année pour une Pty Ltd détenue par des étrangers varie généralement entre 2 011 et 8 011 AUD, rien que pour les frais administratifs et les services professionnels de création. Ajoutez à cela un service de directeur résident à 6 000–8 000 AUD par an, ainsi que les frais de comptabilité et de conformité fiscale de la première année, compris entre 3 000 et 8 000 AUD, et le coût total réaliste de la première année pour une entité australienne détenue par des étrangers s’élève à 11 000–20 000 AUD — avant même d’embaucher un seul salarié. Les frais généraux annuels récurrents pour les années suivantes s’élèvent à environ 9 000–17 000 AUD, en fonction de la taille et de la complexité de l’entité.

Combien de temps faut-il pour créer une Pty Ltd en Australie en tant que société étrangère ?

L’enregistrement auprès de l’ASIC peut être effectué en 1 à 3 jours ouvrés, mais l’obligation d’obtenir un identifiant de dirigeant (Director ID) pour les dirigeants non-résidents ajoute 28 à 56 jours via la procédure de demande sur papier. Après l’enregistrement, l’obtention d’un ABN et d’un TFN pour une entité détenue par des étrangers peut prendre jusqu’à 28 jours pour chacun, et l’ouverture d’un compte bancaire conforme prend généralement entre 1 et 4 semaines. Pour la plupart des sociétés étrangères, le délai réaliste entre la décision et le premier recrutement en Australie via une nouvelle Pty Ltd est de 8 à 16 semaines. Les entreprises qui ont besoin de recruter plus rapidement devraient commencer par recourir à un prestataire de services d’emploi (EOR) et passer à une Pty Ltd une fois celle-ci prête.

Puis-je recourir à un prestataire EOR en Australie plutôt que de créer une société ?

Oui — et pour de nombreuses entreprises étrangères qui s'implantent en Australie pour la première fois, l'EOR constitue le bon point de départ. Un EOR vous permet d’employer du personnel australien en toute conformité sans avoir à créer d’entité locale, généralement en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines. Les principales limites de l’EOR sont qu’il ne permet pas de parrainer des visas, qu’il ne peut pas être utilisé pour bénéficier de l’incitation fiscale en matière de R&D et qu’il n’offre pas la présence commerciale locale requise pour signer des baux, des contrats locaux ou obtenir des licences réglementées. La plupart des entreprises ont recours à l’EOR pendant 6 à 24 mois, le temps de s’implanter sur le marché, puis passent à une structure de type « Pty Ltd » une fois que l’investissement est validé.

Quand une entreprise étrangère doit-elle passer d’un EOR à une entité juridique en Australie ?

Le moment opportun pour passer d’un EOR à une Pty Ltd en Australie se présente généralement lorsque l’une ou plusieurs des conditions suivantes sont remplies : votre équipe australienne compte au moins 5 salariés de manière durable ; vous devez signer des contrats commerciaux locaux, des baux ou obtenir des licences réglementées ; vous souhaitez parrainer des salariés titulaires d’un visa de sous-catégorie 482 ; vous devez bénéficier de l’incitation fiscale en matière de R&D ; ou vos salariés australiens génèrent un chiffre d’affaires local significatif susceptible de créer un risque d’établissement stable. Cette transition doit être gérée comme un projet coordonné : enregistrement de l’entité, mise en place de l’infrastructure de gestion de la paie et établissement de nouveaux contrats avant la résiliation du contrat EOR, afin d’éviter toute lacune en matière de conformité.

Une société étrangère peut-elle détenir 100 % d’une société australienne de type « Pty Ltd » ?

Oui — l’Australie n’impose aucune exigence minimale de participation locale pour les sociétés à responsabilité limitée. Une société française, européenne ou toute autre société étrangère peut détenir 100 % d’une société australienne de type « Pty Ltd ». La seule exigence obligatoire est qu’au moins un administrateur réside habituellement en Australie. Les sociétés étrangères ne disposant pas d’un administrateur résidant en Australie peuvent recourir à un service d’« administrateur résident » : un professionnel australien qualifié se charge de satisfaire à l’exigence de l’ASIC, tandis que la société étrangère conserve le contrôle opérationnel et commercial total.

Prêt à calculer votre seuil de rentabilité exact ? 

 Planifiez votre calendrier d'expansion en Australie, vos coûts de mise en place initiaux et votre charge fiscale à long terme avec un expert-conseil d'Expandys.