ANNÉES
d’expériences
Les enjeux RH
Gérer vos équipes à l'étranger par le biais d'une fonction RH solide et conforme peut s'avérer difficile. Chaque pays présente des juridictions locales spécifiques et les lois sur l'emploi sont différentes. La gestion des ressources humaines soulève donc beaucoup de questions :
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Quel contrat de travail proposer à un salarié local ?
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Quelles sont les formalités d’embauche pour assurer une intégrarion dans les règles ?
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Quelles sont les obligations retraite de l’employeur ?
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Comment gérer la paie, et administrer les taxes locales ?
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Comment gérer les notes de frais ?
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Comment assurer un licenciement en accord avec la législation locale ?
Nos solutions
Nous offrons des solutions sur mesure pour la gestion de vos ressources humaines afin d'harmoniser vos politiques RH, garantir la conformité réglementaire et optimiser la gestion des talents au sein de vos filiales étrangères:
- Externalisation des RH (assistance en continu) : Gestion de la conformité RH, accueil et intégration, rémunération et avantages, et fin de contrat.
- Conseil en RH (assistance ponctuelle) : Audits RH, Modern Award Finder, politiques et procédures, contrats de travail.
- Externalisation de la paie : Traitement des salaires de A à Z pour garantir que votre entreprise est conforme à toutes les réglementations locales en matière de salaires. Nous prenons en charge tous les aspects de la gestion des salaires et des impôts.
Notre rôle est de maximiser l'efficacité et la gestion des ressources humaines de votre filiale.
Notre approche
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Analyse approfondie des besoins : Évaluation détaillée des filiales à l'étranger, avec attention portée aux particularités locales, aux exigences légales, et aux défis culturels.
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Développement de stratégies sur mesure : Collaboration étroite avec vos équipes pour développer des stratégies personnalisées assurant une mise en œuvre fluide et efficace.
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Approche proactive avec surveillance continue : Intégration d'une surveillance continue et de réajustements réguliers pour maintenir l'alignement des politiques RH avec les évolutions locales et les objectifs globaux de l'entreprise.
Notre méthodologie
Notre méthodologie repose sur une analyse approfondie de vos besoins spécifiques. Nous commençons par une évaluation détaillée de vos filiales à l'étranger, en prenant en considération les particularités locales, les exigences légales et les défis culturels. Ensuite, nous développons des stratégies sur mesure, en collaborant étroitement avec vos équipes pour garantir une mise en œuvre fluide et efficace. Notre approche proactive intègre une surveillance continue et des ajustements réguliers pour assurer l'alignement constant de vos politiques RH avec les évolutions locales et les objectifs globaux de votre entreprise.
