ANNÉES
d’expériences
Os desafios dos recursos humanos
Gerir as suas equipas no estrangeiro através de uma função de RH sólida e em conformidade pode ser difícil. Cada país apresenta jurisdições locais específicas e as leis laborais são diferentes. A gestão dos recursos humanos levanta, portanto, várias questões:
- Que tipo de contrato de trabalho oferecer a um funcionário local?
- Quais são os procedimentos de contratação para garantir uma integração adequada?
- Quais são as obrigações de reforma do empregador?
- Como gerir a folha de pagamento e administrar os impostos locais?
- Como gerir os relatórios de despesas?
- Como garantir uma rescisão de contrato em conformidade com a legislação local?
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Nossas soluções
Oferecemos soluções personalizadas para a gestão dos seus recursos humanos, visando harmonizar suas políticas de RH, garantir conformidade regulatória e otimizar a gestão de talentos em suas filiais estrangeiras:
- Externalização de RH (assistência contínua): Gestão da conformidade RH, recepção e integração, remuneração e benefícios, e término de contrato.
- Consultoria em RH (assistência pontual): Auditorias de RH, Modern Award Finder, políticas e procedimentos, contratos de trabalho.
- Externalização de folha de pagamento: Processamento completo dos salários para garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações locais de salário. Nós lidamos com todos os aspectos da gestão de salários e impostos.
Nosso papel é maximizar a eficiência e a gestão de recursos humanos de sua filial.
Nossa abordagem
- Análise aprofundada das necessidades: Avaliação detalhada das filiais no exterior, com atenção às peculiaridades locais, requisitos legais e desafios culturais.
- Desenvolvimento de estratégias personalizadas: Colaboração próxima com suas equipes para desenvolver estratégias personalizadas que garantam uma implementação suave e eficaz.
- Abordagem proativa com monitoramento contínuo: Integração de monitoramento contínuo e ajustes regulares para manter a conformidade das políticas de RH com as mudanças locais e os objetivos globais da empresa.
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