Principaux chapitres abordés dans cet ouvrage

Sélectionnez vos partenaires en fonction de leur statut juridique au Royaume-Uni (inscription au registre des sociétés « Companies House »), de leurs régimes PAYE (retenues à la source) en vigueur, de leur expérience en matière d'expansion transfrontalière, ainsi que de leurs compétences linguistiques et biculturelles.

Mettre en place des processus d'intégration conformes aux règles relatives au droit au travail de l'agence britannique des visas et de l'immigration (UKVI), fournir un accompagnement RH local dédié au Royaume-Uni et favoriser l'harmonisation de la culture d'entreprise entre le siège international et les collaborateurs recrutés localement.

Assurer la conformité fiscale totale vis-à-vis de l'administration fiscale britannique (HMRC) grâce aux dispositifs PAYE pour les employeurs et à la gestion du statut IR35, gérer les cotisations liées à l'adhésion automatique au régime de retraite d'entreprise, gérer les remboursements de frais en livres sterling et assurer la transparence des rapports multidevises.

Obtenez une vision claire des frais de mise en place, des frais récurrents et des charges légales à la charge de l'employeur (cotisations patronales à la sécurité sociale et abondement retraite), réalisez une analyse coûts-avantages et évaluez le retour sur investissement (ROI) lié au recours à un prestataire EOR par rapport à la création d'une société à responsabilité limitée (Ltd) au Royaume-Uni.

Mettre les contrats de travail en conformité avec la loi sur les droits du travail, la réglementation relative au temps de travail et les droits légaux en matière de congés (y compris l'indemnité de maladie [SSP] et les 28 jours de congés annuels), veiller au respect des procédures de règlement des litiges et de licenciement conformes aux recommandations de l'ACAS, et se prémunir contre les plaintes pour licenciement abusif et discrimination devant un tribunal du travail.